- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
Основные изменения в трудовом законодательстве
Что изменилось | С 1 января 2019 года | До 1 января 2019 года |
Трудовое право | ||
Решен вопрос, как трудиться и отдыхать в 2019 году
Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 |
По решению правительства выходные, выпавшие на 5 и 6 января, переносят соответственно на 2 и 3 мая, а субботняя дата 23 февраля переместится на 10 мая. В результате календарь каникул будет выглядеть следующим образом: — 10 дней — с 30.12.2018 по 08.01.2019; — 2 дня — с 23.02.2019 по 24.02.2019; — 3 дня — с 08.03.2019 по 10.03.2019; — 5 дней — с 01.05.2019 по 05.05.2019; — 4 дня — с 09.05.2019 по 12.05.2019; — 1 день — 12.06.2019; — 3 дня — с 02.11.2019 по 04.11.2019 |
Перенос выходных дней в 2018 году был определен Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 |
МРОТ — 11 280 рублей
Приказ Минтруда РФ от 24.08.2018 № 550н |
В конце 2017 года был принят закон, согласно которому минимальную зарплату приравняли к прожиточному минимуму трудоспособного населения страны за II квартал предыдущего года. Данный показатель установлен в размере 11 280 рублей | С 1 января 2018 года МРОТ установлен в сумме 9 489 рублей в месяц |
Многодетные родители смогут выбирать время отдыха
Ст. 262.2 ТК РФ
Введена Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ (вступил в силу 22.10.2018) |
Главу 41 ТК РФ дополнили новой статьей, в соответствии с которой работодатель должен будет предоставлять ежегодный отпуск многодетным сотрудникам. Если у таких специалистов сразу три и более малыша до 12 лет, отдыхать они теперь смогут в любое выбранное время вне зависимости от сезонности или отпусков своих коллег |
Не регламентировано |
Повышен пенсионный возраст
П. 1 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ
Изменения внесены Федеральным законом от 03.10.2018 № 350-ФЗ |
Теперь мужчины по общему правилу выйдут на пенсию в 65 лет, а женщины – в 60 лет. Для тех, кому до пенсии оставалось 5 лет и меньше, установлен переходный период. Так, например, женщины 1966 года рождения и мужчины, родившиеся в 1961 году, начнут получать пенсию позже на 3 года, вместо 2021-го в 2024 году | Мужчины выходили на пенсию по достижении 60 лет, женщины- 55 лет |
Работодателей обязали раз в 3 года предоставлять сотрудникам оплачиваемый выходной на диспансеризацию
Ст. 185.1 ТК РФ
Введена Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ |
Раз в 3 года сотрудник вправе взять один оплачиваемый выходной день, чтобы пройти диспансеризацию. Для предпенсионеров депутаты выделили 2 дня, и брать их можно будет ежегодно. Работник освобождается от работы на основании письменного заявления. День выбирается по согласованию с работодателем | Не регламентировано |
Определена допустимая доля иностранных работников, занятых в компаниях, осуществляющих определенные виды деятельности
Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 № 1365 |
Правительство РФ ограничило долю иностранных работников в строительстве на 2019 год в размере 80 процентов их численности у хозяйствующего субъекта Указанный лимит не коснется территорий Хабаровского края, Амурской области и города Москвы. Кроме того, с 28 до 26 процентов снижена допустимая доля иностранных работников в сфере деятельности прочего сухопутного пассажирского и автомобильного грузового транспорта. В остальных видах деятельности допустимая доля иностранных работников по сравнению с текущим годом не изменилась |
Указанное ограничение по иностранным работникам на 2017 год определялось Постановлением Правительства РФ от 04.12.2017 № 1467
|
Примечание редакции: нарушение допустимой доли работников-иностранцев грозит работодателю ответственностью по ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ. Для организаций это чревато штрафом от 800 тыс. до 1 млн рублей либо административным приостановлением деятельности на срок от 14 до 90 суток | ||
Вводятся требования безопасности на транспорте, используемом для собственных нужд компании
Ст. 20, 30 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ Изменения внесены Федеральным законом от 20.12.2017 № 398-ФЗ (вступит в силу 21.12.2018) |
Компании, которые перевозят в авто хотя бы одного человека кроме водителя или материальные ценности без заключения договоров перевозки, обязаны: — соблюдать спецправила обеспечения безопасности перевозок автомобильным транспортом; — назначать ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, прошедшего аттестацию; — обеспечивать соответствие работников профессиональным и квалификационным требованиям, предъявляемым при осуществлении перевозок; — организовать и проводить предрейсовый или предсменный контроль техсостояния транспортных средств. Кроме того, дорожные инспекторы начнут проверять показания установленных на авто тахографов и соблюдение водителями норм времени труда и отдыха |
Требования были установлены для предприятий, чья деятельность связана с эксплуатацией транспортных средств |
Источник: v2b.ru
Основные изменения в трудовом законодательстве
Что изменилось | С 1 января 2019 года | До 1 января 2019 года |
Трудовое право | ||
Решен вопрос, как трудиться и отдыхать в 2019 году
Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 |
По решению правительства выходные, выпавшие на 5 и 6 января, переносят соответственно на 2 и 3 мая, а субботняя дата 23 февраля переместится на 10 мая. В результате календарь каникул будет выглядеть следующим образом: — 10 дней — с 30.12.2018 по 08.01.2019; — 2 дня — с 23.02.2019 по 24.02.2019; — 3 дня — с 08.03.2019 по 10.03.2019; — 5 дней — с 01.05.2019 по 05.05.2019; — 4 дня — с 09.05.2019 по 12.05.2019; — 1 день — 12.06.2019; — 3 дня — с 02.11.2019 по 04.11.2019 |
Перенос выходных дней в 2018 году был определен Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 |
МРОТ — 11 280 рублей
Приказ Минтруда РФ от 24.08.2018 № 550н |
В конце 2017 года был принят закон, согласно которому минимальную зарплату приравняли к прожиточному минимуму трудоспособного населения страны за II квартал предыдущего года. Данный показатель установлен в размере 11 280 рублей | С 1 января 2018 года МРОТ установлен в сумме 9 489 рублей в месяц |
Многодетные родители смогут выбирать время отдыха
Ст. 262.2 ТК РФ
Введена Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ (вступил в силу 22.10.2018) |
Главу 41 ТК РФ дополнили новой статьей, в соответствии с которой работодатель должен будет предоставлять ежегодный отпуск многодетным сотрудникам. Если у таких специалистов сразу три и более малыша до 12 лет, отдыхать они теперь смогут в любое выбранное время вне зависимости от сезонности или отпусков своих коллег |
Не регламентировано |
Повышен пенсионный возраст
П. 1 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ
Изменения внесены Федеральным законом от 03.10.2018 № 350-ФЗ |
Теперь мужчины по общему правилу выйдут на пенсию в 65 лет, а женщины – в 60 лет. Для тех, кому до пенсии оставалось 5 лет и меньше, установлен переходный период. Так, например, женщины 1966 года рождения и мужчины, родившиеся в 1961 году, начнут получать пенсию позже на 3 года, вместо 2021-го в 2024 году | Мужчины выходили на пенсию по достижении 60 лет, женщины- 55 лет |
Работодателей обязали раз в 3 года предоставлять сотрудникам оплачиваемый выходной на диспансеризацию
Ст. 185.1 ТК РФ
Введена Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ |
Раз в 3 года сотрудник вправе взять один оплачиваемый выходной день, чтобы пройти диспансеризацию. Для предпенсионеров депутаты выделили 2 дня, и брать их можно будет ежегодно. Работник освобождается от работы на основании письменного заявления. День выбирается по согласованию с работодателем | Не регламентировано |
Определена допустимая доля иностранных работников, занятых в компаниях, осуществляющих определенные виды деятельности
Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 № 1365 |
Правительство РФ ограничило долю иностранных работников в строительстве на 2019 год в размере 80 процентов их численности у хозяйствующего субъекта Указанный лимит не коснется территорий Хабаровского края, Амурской области и города Москвы. Кроме того, с 28 до 26 процентов снижена допустимая доля иностранных работников в сфере деятельности прочего сухопутного пассажирского и автомобильного грузового транспорта. В остальных видах деятельности допустимая доля иностранных работников по сравнению с текущим годом не изменилась |
Указанное ограничение по иностранным работникам на 2017 год определялось Постановлением Правительства РФ от 04.12.2017 № 1467
|
Примечание редакции: нарушение допустимой доли работников-иностранцев грозит работодателю ответственностью по ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ. Для организаций это чревато штрафом от 800 тыс. до 1 млн рублей либо административным приостановлением деятельности на срок от 14 до 90 суток | ||
Вводятся требования безопасности на транспорте, используемом для собственных нужд компании
Ст. 20, 30 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ Изменения внесены Федеральным законом от 20.12.2017 № 398-ФЗ (вступит в силу 21.12.2018) |
Компании, которые перевозят в авто хотя бы одного человека кроме водителя или материальные ценности без заключения договоров перевозки, обязаны: — соблюдать спецправила обеспечения безопасности перевозок автомобильным транспортом; — назначать ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, прошедшего аттестацию; — обеспечивать соответствие работников профессиональным и квалификационным требованиям, предъявляемым при осуществлении перевозок; — организовать и проводить предрейсовый или предсменный контроль техсостояния транспортных средств. Кроме того, дорожные инспекторы начнут проверять показания установленных на авто тахографов и соблюдение водителями норм времени труда и отдыха |
Требования были установлены для предприятий, чья деятельность связана с эксплуатацией транспортных средств |
Источник: v2b.ru