- Рекрутинговая воронка
- Фейковые вакансии
- Переманивание сотрудников
- Многораундовые собеседования
- На чьей стороне HR?
- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
Компенсационные выплаты врачам, работающим в сельской местности, планируется предоставлять и в 2017 году
Такая инициатива принадлежит Правительству РФ. Выплаты смогут получить медицинские работники в возрасте до 50 лет, имеющие высшее образование и прибывшие или переехавшие в 2017 году на работу в сельский населенный пункт. То же касается граждан, которые направились в рабочий поселок или поселок городского типа.
Во всех перечисленных случаях они должны заключить с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта РФ договор. Размер единовременной выплаты, как и в текущем году, составит 1 млн руб. на одного медицинского работника (ч. 12.1 ст. 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"; далее – закон об ОМС).
Тем же законопроектом уточняется предельный срок, в течение которого выплата должна быть предоставлена – 30 рабочих дней со дня заключения договора. Сегодня он составляет 30 дней (подп. "б" п. 3 ч. 12.2 ст. 51 закона об ОМС).
Наряду с этим, в соответствии с предлагаемыми поправками, уполномоченные органы исполнительной власти субъекта РФ будут обязаны осуществлять контроль за соблюдением условий осуществления единовременных компенсационных выплат. Те же органы предлагается наделить полномочиями по реализации таких мероприятий, как повышение квалификации медицинских работников и по приобретению и проведению ремонта медицинского оборудования.
Кроме того, законопроектом предлагается продлить до 31 декабря 2017 года сроки реализации программ модернизации здравоохранения регионов. До этой даты планируется финансировать мероприятия по проектированию, строительству и вводу в эксплуатацию перинатальных центров. Напомним, соответствующие программы начали свое действие в 2013 году (ст. 50 закона об ОМС).
Предположительно, все перечисленные изменения вступят в силу с 1 января 2017 года.
Компенсационные выплаты врачам, работающим в сельской местности, планируется предоставлять и в 2017 году
Такая инициатива принадлежит Правительству РФ. Выплаты смогут получить медицинские работники в возрасте до 50 лет, имеющие высшее образование и прибывшие или переехавшие в 2017 году на работу в сельский населенный пункт. То же касается граждан, которые направились в рабочий поселок или поселок городского типа.
Во всех перечисленных случаях они должны заключить с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта РФ договор. Размер единовременной выплаты, как и в текущем году, составит 1 млн руб. на одного медицинского работника (ч. 12.1 ст. 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"; далее – закон об ОМС).
Тем же законопроектом уточняется предельный срок, в течение которого выплата должна быть предоставлена – 30 рабочих дней со дня заключения договора. Сегодня он составляет 30 дней (подп. "б" п. 3 ч. 12.2 ст. 51 закона об ОМС).
Наряду с этим, в соответствии с предлагаемыми поправками, уполномоченные органы исполнительной власти субъекта РФ будут обязаны осуществлять контроль за соблюдением условий осуществления единовременных компенсационных выплат. Те же органы предлагается наделить полномочиями по реализации таких мероприятий, как повышение квалификации медицинских работников и по приобретению и проведению ремонта медицинского оборудования.
Кроме того, законопроектом предлагается продлить до 31 декабря 2017 года сроки реализации программ модернизации здравоохранения регионов. До этой даты планируется финансировать мероприятия по проектированию, строительству и вводу в эксплуатацию перинатальных центров. Напомним, соответствующие программы начали свое действие в 2013 году (ст. 50 закона об ОМС).
Предположительно, все перечисленные изменения вступят в силу с 1 января 2017 года.