- Рекрутинговая воронка
- Фейковые вакансии
- Переманивание сотрудников
- Многораундовые собеседования
- На чьей стороне HR?
- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
ПФР напомнил, что 30 ноября – последний день для подачи заявления на получение выплаты из маткапитала
На своем официальном сайте ПФР напомнил, что родители, желающие воспользоваться правом на получение единовременной выплаты из маткапитала в размере 25 тыс. руб., должны подать соответствующее заявление не позднее 30 ноября текущего года. Это относится к гражданам, второй ребенок и последующие дети которых родились до 30 сентября 2016 года. Но претендовать на единовременную выплату могут только те, кто уже использовал часть суммы маткапитала на основные направления.
Также Фонд добавил, что заявление можно подать несколькими способами. Лично – в клиентских службах ПФР и МФЦ, и в электронном виде – через личный кабинет на сайте ПФР (es.pfrf.ru/). При этом он уточнил, что направлять заявление в электронном виде необходимо в территориальный орган ПФР, который выдал сертификат на маткапитал, а личное посещение клиентской службы в таком случае не требуется.
В заявлении нужно указать серию и номер сертификата, а также реквизиты счета, на который в двухмесячный срок единым платежом будут перечислены 25 тыс. руб. Кстати, это может быть и меньшая сумма, если остаток материнского капитала составляет соответственно менее 25 тыс. руб.
Кроме того, ПФР попросил владельцев сертификатов на маткапитал внимательно проверять правильность заполнения банковских реквизитов счета, куда будут перечислены средства. Он также обратил внимание на то, что банковский счет должен принадлежать владельцу сертификата на маткапитал.
Напомним, закон о единовременной выплате из маткапитала вступил в силу 23 июня текущего года. Он будет действовать до 31 декабря включительно (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 23 июня 2016 г. № 181-ФЗ "О единовременной выплате за счет средств материнского (семейного) капитала в 2016 году").
ПФР напомнил, что 30 ноября – последний день для подачи заявления на получение выплаты из маткапитала
На своем официальном сайте ПФР напомнил, что родители, желающие воспользоваться правом на получение единовременной выплаты из маткапитала в размере 25 тыс. руб., должны подать соответствующее заявление не позднее 30 ноября текущего года. Это относится к гражданам, второй ребенок и последующие дети которых родились до 30 сентября 2016 года. Но претендовать на единовременную выплату могут только те, кто уже использовал часть суммы маткапитала на основные направления.
Также Фонд добавил, что заявление можно подать несколькими способами. Лично – в клиентских службах ПФР и МФЦ, и в электронном виде – через личный кабинет на сайте ПФР (es.pfrf.ru/). При этом он уточнил, что направлять заявление в электронном виде необходимо в территориальный орган ПФР, который выдал сертификат на маткапитал, а личное посещение клиентской службы в таком случае не требуется.
В заявлении нужно указать серию и номер сертификата, а также реквизиты счета, на который в двухмесячный срок единым платежом будут перечислены 25 тыс. руб. Кстати, это может быть и меньшая сумма, если остаток материнского капитала составляет соответственно менее 25 тыс. руб.
Кроме того, ПФР попросил владельцев сертификатов на маткапитал внимательно проверять правильность заполнения банковских реквизитов счета, куда будут перечислены средства. Он также обратил внимание на то, что банковский счет должен принадлежать владельцу сертификата на маткапитал.
Напомним, закон о единовременной выплате из маткапитала вступил в силу 23 июня текущего года. Он будет действовать до 31 декабря включительно (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 23 июня 2016 г. № 181-ФЗ "О единовременной выплате за счет средств материнского (семейного) капитала в 2016 году").