Нет, не должен. Поскольку у человека, работающего по внешнему совместительству, средний

заработок на период командировки сохраняется только у того работодателя, который

направил работника в служебную поездку.

А во избежание сложностей, в случае, когда основное место работы совместителя

подразумевает периодические командировки, второму работодателю следует закрепить

в трудовом договоре совместителя, что на время командировки по основной работе

сотрудник подает заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска, а работодатель

такой отпуск предоставляет.

Источник: Письмо Роструда от 18.12.2025 № ТЗ/9786-6-1

Источник