Статьи по рубрикам
Показать все

    Может ли ИП оформить своего сотрудника заместителем директора?

    /upl/pictures/SR/_8_2024/IDzIcraJs3k.jpg

    Вопрос

    Может ли индивидуальный предприниматель официально оформить своего сотрудника заместителем директора с записью в трудовую книжку? Бухгалтер говорит, что у индивидуального предпринимателя не может быть заместителя директора! У индивидуального предпринимателя сеть магазинов и заместитель директора занимается управлением всеми этими магазинами.

    Ответ

    Индивидуальный предприниматель вправе назначить себя руководителем, а на должность заместителя руководителя принять иное лицо.

    Правовое обоснование

    Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

     

    Источник

    06.01.2026, 09:18

    Может ли ИП оформить своего сотрудника заместителем директора?

    /upl/pictures/SR/_8_2024/IDzIcraJs3k.jpg

    Вопрос

    Может ли индивидуальный предприниматель официально оформить своего сотрудника заместителем директора с записью в трудовую книжку? Бухгалтер говорит, что у индивидуального предпринимателя не может быть заместителя директора! У индивидуального предпринимателя сеть магазинов и заместитель директора занимается управлением всеми этими магазинами.

    Ответ

    Индивидуальный предприниматель вправе назначить себя руководителем, а на должность заместителя руководителя принять иное лицо.

    Правовое обоснование

    Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

     

    Источник

    06.01.2026, 09:18
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам