Статьи по рубрикам
Показать все

    Есть ли ограничение по количеству совмещаемых ставок?

    /upl/pictures/SR/_8_2024/IDzIcraJs3k.jpg

    Вопрос

    Есть ли в настоящее время ограничение по количеству совмещаемых ставок? Совмещение оформлено приказом о возложении обязанностей, в котором указана фиксированная сумма доплаты как за расширенную зону обслуживания?

    Ответ

    Таких ограничений нет.

    Правовое обоснование

    Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). 

    Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

     

    Источник

    24.12.2025, 10:49

    Есть ли ограничение по количеству совмещаемых ставок?

    /upl/pictures/SR/_8_2024/IDzIcraJs3k.jpg

    Вопрос

    Есть ли в настоящее время ограничение по количеству совмещаемых ставок? Совмещение оформлено приказом о возложении обязанностей, в котором указана фиксированная сумма доплаты как за расширенную зону обслуживания?

    Ответ

    Таких ограничений нет.

    Правовое обоснование

    Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). 

    Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

     

    Источник

    24.12.2025, 10:49
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам