В Госдуму внесли законопроект, который предусматривает поддержку граждан, совмещающих трудовую деятельность и уход за родными. Поправками предлагается предоставлять гражданам 14 дней отдыха на безвозмездной основе. В частности, при их принятии изменения внесут в ТК РФ.

Депутаты в пояснительной записке отметили, что существующий порядок предоставления отпусков, регулируемый ст. 128 ТК РФ, является слишком обобщенным и не учитывает все факторы в таких случаях. Так, работники вынуждены использовать ежегодный оплачиваемый отпуск для ухода за родными или увольняться.

Законопроектом предусмотрены следующие положения:

• работник может получить такой отпуск по письменному заявлению;
• он предоставляется без сохранения заработной платы;
• чтобы им воспользоваться, необходимо предоставить документы, подтверждающие родство и нетрудоспособность члена семьи (в частности, справку медико-социальной экспертизы об установлении инвалидности, заключение о нуждаемости в постоянном уходе или иной документ, подтверждающий достижение возраста, который дает право на страховую пенсию по старости);
• сотрудник может использовать отпуск полностью либо частями любой продолжительности;
• предоставление такого отпуска не зависит от права на ежегодный и дополнительный отдых;
• указанные условия могут быть улучшены трудовым договором, отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором либо иным локальным нормативным актом организации.

Парламентарии пояснили, что внесение в ТК РФ полного списка документов для получения социального отпуска приведет к единообразию правоприменительную практику и уменьшит риск возникновения спорных ситуаций между сотрудником и работодателем. Также принятие поправок поспособствует упрочнению института семьи и создаст гармоничные условия для совмещения работы и домашних обязанностей. "Вместе с тем, законопроект не создает чрезмерных финансовых обременений для работодателей, поскольку отпуск предоставляется без сохранения заработной платы" , – подчеркнули депутаты.

Источник