- Горизонтальная карьера
- Анализ соцсетей
- Доходимость кандидатов
- Сверхурочная работа
- Карьерный консультант
- Проверка рекомендаций
- Рекрутинговая воронка
- Кандидаты отказывают компаниям
- Фейковые вакансии
- Переманивание сотрудников
- Многораундовые собеседования
- На чьей стороне HR?
- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
- с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года;
- с 21 по 23 февраля;
- с 7 по 9 марта;
- с 1 по 3 и с 9 по 11 мая;
- с 12 по 14 июня;
- 4 ноября;
- 31 декабря 2026 года.
- сокращенная – 400 руб.;
- расширенная – 100 руб.;
- по владельцу – 400 руб. плюс 20 руб. за каждую страницу с 6-й включительно.
О каких изменениях законодательства нужно знать гражданам с 1 января 2026 года
НДС
Основную ставку налога повысят с 20 до 22%. Новшество будут применять к товарам, работам, услугам и имущественным правам, которые отгрузили, выполнили, оказали или передали с 1 января.
Документ: Федеральный закон от 28.11.2025 N 425-ФЗ
Время отдыха
Выходные с 3 и 4 января (суббота и воскресенье) перенесли. С учетом этого те, кто трудится по графику 5-дневной рабочей недели, смогут отдохнуть:
Документ: Постановление Правительства РФ от 24.09.2025 N 1466
Водительские права
Автоматического продления российских водительских удостоверений, которые истекают с 1 января 2026 года, не будет. Послабление касается прав с окончанием действия в период с начала 2022 года до конца 2025 года.
Документ: Постановление Правительства РФ от 23.12.2023 N 2269
Круглогодичный призыв в армию
Призывать граждан не из запаса на срочную военную службу будут с 1 января по 31 декабря. Таким образом, в течение всего года смогут вызывать на медосвидетельствование, заседания призывной комиссии и пр. Основанием для призыва останутся указы президента.
Отправлять к месту службы в большинстве случаев станут с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря.
Сейчас призыв, как правило, проводят дважды в год.
Документ: Федеральный закон от 04.11.2025 N 412-ФЗ
Страховые пенсии
Один пенсионный коэффициент увеличится с 142,76 руб. до 156,76 руб.
Фиксированная выплата к пенсии по старости в новом году – 9584,69 руб., что выше нынешней более чем на 850 руб.
Документ: Федеральный закон от 28.11.2025 N 431-ФЗ
МРОТ
Минимальная зарплата вырастет почти на 4700 руб. и составит 27 093 руб. в месяц.
Документ: Федеральный закон от 28.11.2025 N 429-ФЗ
Пособие по больничному для самозанятых
До конца 2028года проведут эксперимент по добровольному страхованию на случай нетрудоспособности самозанятых. Они смогут оформлять оплачиваемые больничные. Для этого нужно зарегестрироваться в СФР и платить ежемесячные взносы.
Страховые суммы – 35 тыс. или 50 тыс. руб. Их будут повышать пропорционально увеличению МРОТ. Тариф взноса – 3,84% страховой суммы.
По общему правилу самозанятый сможет получать пособие после 6 месяцев уплаты взносов. Точный размер выплаты рассчитают исходя из стажа (в т.ч. за годы работы по найму) и периода уплаты взносов по правилам Закона о страховании на случай нетрудоспособности.
Документ: Федеральный закон от 15.12.2025 N 456-ФЗ
Кредитные каникулы в связи с мобилизацией
В 2026 году заемщики из числа физлиц и ИП по-прежнему смогут потребовать, например, от банка либо МФО приостановить исполнение обязательств. Речь идет, в частности, о гражданах, которые до дня их мобилизации заключили договор по Закону о потребкредите.
Документ: Федеральный закон от 15.12.2025 N 477-ФЗ
Выписка из реестра транспортных средств
Чтобы через Госуслуги запросить сокращенную выписку , нужно будет отдать 200 руб. Обращение через этот портал за расширенным вариантом или документом по владельцу останется бесплатным.
Если нужна бумажная выписка, то платеж будет зависеть от ее вида:
Сейчас запрос любой из этих выписок бесплатен. Напомним, сокращенную выдают любым заявителем, а расширенную и по владельцу – лицам из спецперечня.
Документ: Постановление Правительства РФ от 20.11.2025 N 1840
Возврат госпошлины
Заявление о возврате излишне уплаченной (взысканной) пошлины разрешат подавать через Госуслуги в любых ситуациях. То же касается региональных госуслуг и других порталов с интеграцией в ЕСИА.
Пока такой вариант отправки допустим, если заявитель обращался за юридически значимым действием и оплачивал его аналогичным способом.
Документ: Федеральный закон от 28.11.2025 N 425-ФЗ
- с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года;
- с 21 по 23 февраля;
- с 7 по 9 марта;
- с 1 по 3 и с 9 по 11 мая;
- с 12 по 14 июня;
- 4 ноября;
- 31 декабря 2026 года.
- сокращенная – 400 руб.;
- расширенная – 100 руб.;
- по владельцу – 400 руб. плюс 20 руб. за каждую страницу с 6-й включительно.
О каких изменениях законодательства нужно знать гражданам с 1 января 2026 года
НДС
Основную ставку налога повысят с 20 до 22%. Новшество будут применять к товарам, работам, услугам и имущественным правам, которые отгрузили, выполнили, оказали или передали с 1 января.
Документ: Федеральный закон от 28.11.2025 N 425-ФЗ
Время отдыха
Выходные с 3 и 4 января (суббота и воскресенье) перенесли. С учетом этого те, кто трудится по графику 5-дневной рабочей недели, смогут отдохнуть:
Документ: Постановление Правительства РФ от 24.09.2025 N 1466
Водительские права
Автоматического продления российских водительских удостоверений, которые истекают с 1 января 2026 года, не будет. Послабление касается прав с окончанием действия в период с начала 2022 года до конца 2025 года.
Документ: Постановление Правительства РФ от 23.12.2023 N 2269
Круглогодичный призыв в армию
Призывать граждан не из запаса на срочную военную службу будут с 1 января по 31 декабря. Таким образом, в течение всего года смогут вызывать на медосвидетельствование, заседания призывной комиссии и пр. Основанием для призыва останутся указы президента.
Отправлять к месту службы в большинстве случаев станут с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря.
Сейчас призыв, как правило, проводят дважды в год.
Документ: Федеральный закон от 04.11.2025 N 412-ФЗ
Страховые пенсии
Один пенсионный коэффициент увеличится с 142,76 руб. до 156,76 руб.
Фиксированная выплата к пенсии по старости в новом году – 9584,69 руб., что выше нынешней более чем на 850 руб.
Документ: Федеральный закон от 28.11.2025 N 431-ФЗ
МРОТ
Минимальная зарплата вырастет почти на 4700 руб. и составит 27 093 руб. в месяц.
Документ: Федеральный закон от 28.11.2025 N 429-ФЗ
Пособие по больничному для самозанятых
До конца 2028года проведут эксперимент по добровольному страхованию на случай нетрудоспособности самозанятых. Они смогут оформлять оплачиваемые больничные. Для этого нужно зарегестрироваться в СФР и платить ежемесячные взносы.
Страховые суммы – 35 тыс. или 50 тыс. руб. Их будут повышать пропорционально увеличению МРОТ. Тариф взноса – 3,84% страховой суммы.
По общему правилу самозанятый сможет получать пособие после 6 месяцев уплаты взносов. Точный размер выплаты рассчитают исходя из стажа (в т.ч. за годы работы по найму) и периода уплаты взносов по правилам Закона о страховании на случай нетрудоспособности.
Документ: Федеральный закон от 15.12.2025 N 456-ФЗ
Кредитные каникулы в связи с мобилизацией
В 2026 году заемщики из числа физлиц и ИП по-прежнему смогут потребовать, например, от банка либо МФО приостановить исполнение обязательств. Речь идет, в частности, о гражданах, которые до дня их мобилизации заключили договор по Закону о потребкредите.
Документ: Федеральный закон от 15.12.2025 N 477-ФЗ
Выписка из реестра транспортных средств
Чтобы через Госуслуги запросить сокращенную выписку , нужно будет отдать 200 руб. Обращение через этот портал за расширенным вариантом или документом по владельцу останется бесплатным.
Если нужна бумажная выписка, то платеж будет зависеть от ее вида:
Сейчас запрос любой из этих выписок бесплатен. Напомним, сокращенную выдают любым заявителем, а расширенную и по владельцу – лицам из спецперечня.
Документ: Постановление Правительства РФ от 20.11.2025 N 1840
Возврат госпошлины
Заявление о возврате излишне уплаченной (взысканной) пошлины разрешат подавать через Госуслуги в любых ситуациях. То же касается региональных госуслуг и других порталов с интеграцией в ЕСИА.
Пока такой вариант отправки допустим, если заявитель обращался за юридически значимым действием и оплачивал его аналогичным способом.
Документ: Федеральный закон от 28.11.2025 N 425-ФЗ