КС РФ указал: неважно, из-за каких неправомерных действий или бездействий работодателя присудили компенсацию морального вреда. Право на нее следует защищать в равной степени. Нужно начислять проценты за задержку таких выплат, если их присудили в том числе из-за утраты трудоспособности после несчастного случая. Действующая редакция ТК РФ это позволяет.