Работница обратилась в суд с целью восстановления на работе после незаконного, на ее взгляд, увольнения за прогул (Определение Второго КСОЮ от 20 ноября 2025 г. № 8Г-30887/2025). В тот день, когда, по мнению работодателя, сотрудница отсутствовал на работе без уважительных причин, она находилась на приеме в медицинской организации по причине ухудшения состояния здоровья.  О плохом самочувствии истица уведомила работодателя.

По результатам осмотра работнику была выдана справка, в которой содержалось указание на диагноз и рекомендация по соблюдению домашнего режима. Это справку работница приложила к объяснениям, представленным по факту нарушения трудовых обязанностей.. В ответе на запрос работодателя медицинская организация также подтвердила факт обращения работницы за медицинской помощью и проинформировала работодателя об отсутствии права на выдачу листков нетрудоспособности.

При таких обстоятельствах Второй КСОЮ признал причины отсутствия работника на работе уважительными, несмотря на отсутствие больничного, а увольнение – незаконным.

Отметим, что суды нередко признают обращение к врачу в связи с плохим самочувствием уважительной причиной для отсутствия на работе даже в отсутствие листка нетрудоспособности (определения Верховного Суда Республики Бурятия от 1 марта 2021 г. № 33-514/2021, Смоленского областного суда от 28 января 2020 г. № 33-261/2020, Брянского областного суда от 4 июня 2013 г. № 33-1762/2013). В то же время плановое посещение врача, не обусловленное необходимостью немедленного получения медицинской помощи, по мнению судей, может приходиться на рабочее время только с согласия работодателя. В противном случае констатируется вина работника в нарушении режима рабочего времени (определения Восьмого КСОЮ от 30 июня 2020 г. № 8Г-10465/2020, Санкт-Петербургского городского суда от 24 августа 2017 г. № 33-17278/2017, Московского городского суда от 4 июня 2014 г. № 33-17922/14 и от 22 июля 2013 г. № 11-23260/13).

Источник