Эксперты трудового ведомства не устают напоминать, что согласно положениям ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (Ответы Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (ноябрь 2025 г.). Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Банк, на счет которого работнику будет перечисляться заработная плата, он вправе выбрать самостоятельно. Работник может оценить надежность такого банка, его платежеспособность, ставку процентов, начисляемых на денежные средства, находящиеся на счету, и другие подобные критерии. Тем самым работник имеет возможность учитывать свои интересы как собственника денежных средств, получаемых от работодателя в качестве заработной платы. Работодатель не вправе отказывать в переводе заработной платы на счет выбранной работником кредитной организации.

Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ воспрепятствование действиям работника по смене "зарплатного" банка повлечет предупреждение или наложение административного штрафа:

• на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.,
• на организацию – от 30 000 до 50 000 руб.

Источник