Право на получение «детского» пособия сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске

по уходу за ребенком:

• выходит на работу из «детского» отпуска ранее достижения ребенком возраста

1,5 лет (в т.ч. на условиях неполного рабочего времени или дистанционной работы);

• в период «детского» отпуска работает у другого страхователя (в т.ч. на условиях

неполного рабочего времени или дистанционной работы).

У внутреннего совместителя две работы, но только один работодатель-страхователь.

Одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать неполный день

у одного страхователя, сохраняя при этом право на пособие, нельзя (исключение - лица,

которые воспользовались правом работать на условиях неполного рабочего времени

с сохранением права на «детское» пособие до 31.12.2023).

Получается, чтобы, выйдя на работу, сохранить право на пособие по уходу за ребенком

до 1,5 лет, внутренний совместитель должен прервать «детский» отпуск и по основной

должности, и по должности внутреннего совместительства.

Источник