- Горизонтальная карьера
- Анализ соцсетей
- Доходимость кандидатов
- Сверхурочная работа
- Карьерный консультант
- Проверка рекомендаций
- Рекрутинговая воронка
- Кандидаты отказывают компаниям
- Фейковые вакансии
- Переманивание сотрудников
- Многораундовые собеседования
- На чьей стороне HR?
- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
- его выдадут только по заявлению гражданина;
- обратиться за ним можно в региональный орган власти в сфере социальной защиты по месту жительства (пребывания) или через МФЦ;
- номинальная стоимость продовольственного сертификата составит 30% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ в месяц;
- потратить допустимо на покупку продуктов питания по утвержденному перечню;
- принимать сертификаты будут некоторые торговые точки, которые заключили договор с региональным органом власти об обслуживании продовольственных сертификатов (торговым компаниям возместят недополученные доходы);
- использовать нужно в течение срока действия (до конца финансового года), если им не воспользоваться до конца расчетного периода, то денежные средства "сгорят", сертификат нельзя обналичить.
Малоимущим россиянам собираются выдавать продовольственные сертификаты
Оказывать адресную социальную поддержку на покупку продуктов питания нуждающимся планируют за счет средств федерального бюджета. В Госдуму поступил законопроект, устанавливающий основания назначения и предоставления продовольственного сертификата1.
Согласно поправкам, право на его получение будет у совершеннолетних граждан РФ, постоянно проживающих в стране. Сертификат выдадут по заявлению самого гражданина при условии, что среднедушевой доход его семьи (или доход одиноко проживающего человека) ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе.
Законопроектом предусмотрены общие правила получения и использования продовольственного сертификата:
Оговорено, что предоставление продовольственного сертификата не должно служить основанием для отказа в предоставлении иных мер социальной поддержки. Механизм его предоставления, форму и порядок обращения за назначением продовольственного сертификата, а также перечень документов, необходимых для его назначения, установит Правительство РФ.
Полномочия по назначению и предоставлению продовольственного сертификата планируется передать органам госвласти субъектов РФ. Средства на реализацию переданных полномочий поступят из федерального бюджета в виде субвенций. Они будут носить целевой характер.
Авторы инициативы отмечают, что продуктовые карты и сегодня используются в нескольких регионах страны – в Москве, Ямало-Ненецком округе, Республике Адыгея, в Бурятии, Якутии, Алтайском и Красноярском краях, Вологодской, Сахалинской, Ленинградской областях. "Такая мера социальной поддержки представляет собой электронный сертификат, который выпускают к карте "Мир" или социальной карте жителя региона. В зависимости от региона и возможностей регионального бюджета размер такой поддержки различается", – отмечают депутаты. Количество регионов, где вводится такая мера поддержки, расширяется, это означает, что механизм актуален и востребован. По подсчетам законодателей, новой мерой поддержки смогут воспользоваться порядка 11,9 млн граждан, которые находятся за чертой бедности.
_____________________________
1 С текстом законопроекта № 1028139-8 "О продовольственном сертификате" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.
- его выдадут только по заявлению гражданина;
- обратиться за ним можно в региональный орган власти в сфере социальной защиты по месту жительства (пребывания) или через МФЦ;
- номинальная стоимость продовольственного сертификата составит 30% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ в месяц;
- потратить допустимо на покупку продуктов питания по утвержденному перечню;
- принимать сертификаты будут некоторые торговые точки, которые заключили договор с региональным органом власти об обслуживании продовольственных сертификатов (торговым компаниям возместят недополученные доходы);
- использовать нужно в течение срока действия (до конца финансового года), если им не воспользоваться до конца расчетного периода, то денежные средства "сгорят", сертификат нельзя обналичить.
Малоимущим россиянам собираются выдавать продовольственные сертификаты
Оказывать адресную социальную поддержку на покупку продуктов питания нуждающимся планируют за счет средств федерального бюджета. В Госдуму поступил законопроект, устанавливающий основания назначения и предоставления продовольственного сертификата1.
Согласно поправкам, право на его получение будет у совершеннолетних граждан РФ, постоянно проживающих в стране. Сертификат выдадут по заявлению самого гражданина при условии, что среднедушевой доход его семьи (или доход одиноко проживающего человека) ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе.
Законопроектом предусмотрены общие правила получения и использования продовольственного сертификата:
Оговорено, что предоставление продовольственного сертификата не должно служить основанием для отказа в предоставлении иных мер социальной поддержки. Механизм его предоставления, форму и порядок обращения за назначением продовольственного сертификата, а также перечень документов, необходимых для его назначения, установит Правительство РФ.
Полномочия по назначению и предоставлению продовольственного сертификата планируется передать органам госвласти субъектов РФ. Средства на реализацию переданных полномочий поступят из федерального бюджета в виде субвенций. Они будут носить целевой характер.
Авторы инициативы отмечают, что продуктовые карты и сегодня используются в нескольких регионах страны – в Москве, Ямало-Ненецком округе, Республике Адыгея, в Бурятии, Якутии, Алтайском и Красноярском краях, Вологодской, Сахалинской, Ленинградской областях. "Такая мера социальной поддержки представляет собой электронный сертификат, который выпускают к карте "Мир" или социальной карте жителя региона. В зависимости от региона и возможностей регионального бюджета размер такой поддержки различается", – отмечают депутаты. Количество регионов, где вводится такая мера поддержки, расширяется, это означает, что механизм актуален и востребован. По подсчетам законодателей, новой мерой поддержки смогут воспользоваться порядка 11,9 млн граждан, которые находятся за чертой бедности.
_____________________________
1 С текстом законопроекта № 1028139-8 "О продовольственном сертификате" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.