- Доходимость кандидатов
- Сверхурочная работа
- Карьерный консультант
- Проверка рекомендаций
- Рекрутинговая воронка
- Кандидаты отказывают компаниям
- Фейковые вакансии
- Переманивание сотрудников
- Многораундовые собеседования
- На чьей стороне HR?
- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
- расширение перечня участников СВО, которые смогут оформить статус ветерана боевых действий, – такую возможность получат граждане, принимавшие участие в СВО в составе штурмовых подразделений;
- право жителей прифронтовых регионов вернуть в собственность земельные участки, от которых они ранее отказались, – властям Белгородской, Брянской и Курской областей разрешат предоставлять земельные участки именно тому гражданину, которому земля принадлежала ранее и от которой он отказался в целях получения мер социальной поддержки.
Госдума приняла закон о трудовых и социальных гарантиях участникам СВО
_127.jpg)
После вступления поправок в силу граждане, которым требуется время на восстановление и реабилитацию после возвращения с фронта, не потеряют свое рабочее место. 23 сентября депутаты приняли в третьем чтении изменения1 в Трудовой кодекс, направленные на усиление поддержки участников специальной военной операции (СВО).
В данном акте вводится автоматическое продление трудового договора для участников СВО на период временной нетрудоспособности, наступившей после окончания военной службы. Это означает, что бойцы, которым требуется время на восстановление и реабилитацию, не потеряют свое рабочее место. Ранее существовавший трехмесячный срок для возвращения на прежнюю работу теперь дополняется возможностью продления трудового договора на весь период временной нетрудоспособности.
Изменения предусматривают, что больничные листы, выданные участникам СВО после окончания службы в период их временной нетрудоспособности, будут оплачиваться. Эти нормы актуальны и для государственных гражданских служащих, принимающих участие в СВО.
Председатель Государственной Думы Вячеслав Володин подчеркнул, что поддержка участников СВО остается приоритетом для парламента.
Кроме того, депутаты одобрили в первом чтении поправки, предусматривающие:
_____________________________
1 С текстом законопроекта № 940568-8 "О внесении изменений в статьи 81 и 351-7 Трудового кодекса Российской Федерации" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.
- расширение перечня участников СВО, которые смогут оформить статус ветерана боевых действий, – такую возможность получат граждане, принимавшие участие в СВО в составе штурмовых подразделений;
- право жителей прифронтовых регионов вернуть в собственность земельные участки, от которых они ранее отказались, – властям Белгородской, Брянской и Курской областей разрешат предоставлять земельные участки именно тому гражданину, которому земля принадлежала ранее и от которой он отказался в целях получения мер социальной поддержки.
Госдума приняла закон о трудовых и социальных гарантиях участникам СВО
_127.jpg)
После вступления поправок в силу граждане, которым требуется время на восстановление и реабилитацию после возвращения с фронта, не потеряют свое рабочее место. 23 сентября депутаты приняли в третьем чтении изменения1 в Трудовой кодекс, направленные на усиление поддержки участников специальной военной операции (СВО).
В данном акте вводится автоматическое продление трудового договора для участников СВО на период временной нетрудоспособности, наступившей после окончания военной службы. Это означает, что бойцы, которым требуется время на восстановление и реабилитацию, не потеряют свое рабочее место. Ранее существовавший трехмесячный срок для возвращения на прежнюю работу теперь дополняется возможностью продления трудового договора на весь период временной нетрудоспособности.
Изменения предусматривают, что больничные листы, выданные участникам СВО после окончания службы в период их временной нетрудоспособности, будут оплачиваться. Эти нормы актуальны и для государственных гражданских служащих, принимающих участие в СВО.
Председатель Государственной Думы Вячеслав Володин подчеркнул, что поддержка участников СВО остается приоритетом для парламента.
Кроме того, депутаты одобрили в первом чтении поправки, предусматривающие:
_____________________________
1 С текстом законопроекта № 940568-8 "О внесении изменений в статьи 81 и 351-7 Трудового кодекса Российской Федерации" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.