- Доходимость кандидатов
- Сверхурочная работа
- Карьерный консультант
- Проверка рекомендаций
- Рекрутинговая воронка
- Кандидаты отказывают компаниям
- Фейковые вакансии
- Переманивание сотрудников
- Многораундовые собеседования
- На чьей стороне HR?
- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
- получить помощь в определении перспективного направления для бизнеса;
- научиться грамотно вести бюджет проекта и формировать цены;
- освоить методы продвижения с минимальными вложениями, в том числе через бесплатные каналы;
- изучить возможности роста бизнеса через франшизы и маркетплейсы.
Компании могут получить 200 тыс. на оборудование рабочих мест для ветеранов СВО
_50.jpg)
Госпрограммы, призванные облегчить возвращение участников спецоперации к мирной жизни, включают помощь в трудоустройстве. Предприятия, которые трудоустраивают ветеранов СВО, могут рассчитывать на финансовую поддержку. Они получат до 200 тыс. руб. на оборудование рабочих мест. Эта сумма предназначена для создания специальных условий труда, учитывающих особенности здоровья кандидатов, а также для адаптации стандартных рабочих мест.
По словам Главы Минтруда России Антона Котякова, озвученным на Всероссийской неделе охраны труда – 2025, разработанные поправки позволят получать такую поддержку как организациям, нанимающим новых сотрудников из числа ветеранов, так и тем, где ветераны уже работали ранее. Его слова привели в официальном телеграм-канале министерства.
Кроме того, для тех ветеранов СВО, которые хотят работать над собственным делом, в столице запустили бизнес-акселератор "Твой старт". Программа, разработанная экспертами открытого университета центра "Моя карьера", поможет им начать свой бизнес. Разработку проекта анонсировали на сайте Правительства Москвы.
Участники программы смогут:
Программа состоит из шести обучающих модулей. Особое внимание уделяется франчайзинговым моделям ведения бизнеса. Это позволяет начинающим предпринимателям минимизировать риски, используя проверенные бизнес-модели, готовые технологии и поддержку опытных наставников.
Участники акселератора также узнают, как превращать идею в продукт, тестировать его на целевой аудитории и выбирать оптимальную правовую форму (самозанятость или ИП). К реализации программы привлечены франчайзинговые компании с успешным опытом.
Эти инициативы призваны обеспечить ветеранам СВО и их семьям возможности для возвращения к активной жизни, способствуя их профессиональной и предпринимательской самореализации.
- получить помощь в определении перспективного направления для бизнеса;
- научиться грамотно вести бюджет проекта и формировать цены;
- освоить методы продвижения с минимальными вложениями, в том числе через бесплатные каналы;
- изучить возможности роста бизнеса через франшизы и маркетплейсы.
Компании могут получить 200 тыс. на оборудование рабочих мест для ветеранов СВО
_50.jpg)
Госпрограммы, призванные облегчить возвращение участников спецоперации к мирной жизни, включают помощь в трудоустройстве. Предприятия, которые трудоустраивают ветеранов СВО, могут рассчитывать на финансовую поддержку. Они получат до 200 тыс. руб. на оборудование рабочих мест. Эта сумма предназначена для создания специальных условий труда, учитывающих особенности здоровья кандидатов, а также для адаптации стандартных рабочих мест.
По словам Главы Минтруда России Антона Котякова, озвученным на Всероссийской неделе охраны труда – 2025, разработанные поправки позволят получать такую поддержку как организациям, нанимающим новых сотрудников из числа ветеранов, так и тем, где ветераны уже работали ранее. Его слова привели в официальном телеграм-канале министерства.
Кроме того, для тех ветеранов СВО, которые хотят работать над собственным делом, в столице запустили бизнес-акселератор "Твой старт". Программа, разработанная экспертами открытого университета центра "Моя карьера", поможет им начать свой бизнес. Разработку проекта анонсировали на сайте Правительства Москвы.
Участники программы смогут:
Программа состоит из шести обучающих модулей. Особое внимание уделяется франчайзинговым моделям ведения бизнеса. Это позволяет начинающим предпринимателям минимизировать риски, используя проверенные бизнес-модели, готовые технологии и поддержку опытных наставников.
Участники акселератора также узнают, как превращать идею в продукт, тестировать его на целевой аудитории и выбирать оптимальную правовую форму (самозанятость или ИП). К реализации программы привлечены франчайзинговые компании с успешным опытом.
Эти инициативы призваны обеспечить ветеранам СВО и их семьям возможности для возвращения к активной жизни, способствуя их профессиональной и предпринимательской самореализации.