- Доходимость кандидатов
- Сверхурочная работа
- Карьерный консультант
- Проверка рекомендаций
- Рекрутинговая воронка
- Кандидаты отказывают компаниям
- Фейковые вакансии
- Переманивание сотрудников
- Многораундовые собеседования
- На чьей стороне HR?
- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
- формирование наборов данных из специальных категорий персональных данных (есть исключение) и биометрических персональных данных не допускается;
- доступ к составам данных предоставляется пользователям указанной выше госинформсистемы (см. правила предоставления доступа). Есть нюансы;
- обработка составов данных пользователями госинформсистемы осуществляется только в этой системе. Запись, извлечение, передача (распространение, предоставление, доступ) составов данных из системы на допускаются;
- по общему правилу запрещается предоставление результатов обработки составов данных иностранным юридическим лицам, иностранным организациям, не являющимся юрлицами, иностранным гражданам и лицам без гражданства.
Как будут передаваться обезличенные персональные данные с 1 сентября
_46.jpg)
С 1 сентября 2025 года Закон о персональных данных дополнен новой статьей, предусматривающей предоставление операторами персональных данных по требованию Минцифры России обезличенных персональных данных в госинформсистему министерства (Федеральный закон от 8 августа 2024 г. № 233-ФЗ). Такое требование должно содержать перечень полученных в результате обезличивания персональных данных (далее также ПДн), которые необходимо передать, а также сроки их предоставления.
Требования к обезличиванию персональных данных, методы обезличивания и правила обезличивания уже утверждены Правительством РФ. Они вступят в силу также 1 сентября 2025 года.
В качестве указанной выше госинформсистемы определена ФГИС "Единая информационная платформа национальной системы управления данными". Предусмотрено функционирование в ее составе компонента "Единая доверенная платформа для обмена и анализа данных" (см. также правила взаимодействия Минцифры с операторами, а также ГИС министерства и информационных систем операторов).
Из полученных в результате обезличивания персональных данных Минцифры будет формировать составы персональных данных, сгруппированные по определенному признаку (в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ). Формирование ведомством составов данных будет возможно при условии, что последующая обработка таких данных не позволит определить принадлежность этих данных конкретному субъекту Пдн.
При этом оговаривается, что формирование составов данных будет осуществляться Минцифры исключительно в случаях, определенных Правительством РФ (см. перечень таких случаев);
Также установлено, что:
Закреплены некоторые иные положения, касающиеся обработки составов данных и предоставления доступа к ним.
Как следует из вводимых норм, целью формирования составов данных является, в частности, повышение эффективности государственного и муниципального управления. Как ранее поясняло Минцифры, благодаря обезличенным данным государство сможет принимать более эффективные решения. Эти данные, например, позволят понять, какие остановки общественного транспорта более загружены, где нужно запустить дополнительные автобусы, где есть потребность в строительстве школ, детсадов, новых дорог и других объектов инфраструктуры).
В заключение отметим, что одновременно, с 1 сентября 2025 года, новыми положениями пополнится также Закон о проведении эксперимента по установлению специального регулирования в целях создания необходимых условий для разработки и внедрения технологий искусственного интеллекта в субъекте Российской Федерации – городе федерального значения Москве. Новеллами предусмотрены особенности обработки персональных данных при формировании региональных составов данных и предоставления доступа к региональным составам данных.
- формирование наборов данных из специальных категорий персональных данных (есть исключение) и биометрических персональных данных не допускается;
- доступ к составам данных предоставляется пользователям указанной выше госинформсистемы (см. правила предоставления доступа). Есть нюансы;
- обработка составов данных пользователями госинформсистемы осуществляется только в этой системе. Запись, извлечение, передача (распространение, предоставление, доступ) составов данных из системы на допускаются;
- по общему правилу запрещается предоставление результатов обработки составов данных иностранным юридическим лицам, иностранным организациям, не являющимся юрлицами, иностранным гражданам и лицам без гражданства.
Как будут передаваться обезличенные персональные данные с 1 сентября
_46.jpg)
С 1 сентября 2025 года Закон о персональных данных дополнен новой статьей, предусматривающей предоставление операторами персональных данных по требованию Минцифры России обезличенных персональных данных в госинформсистему министерства (Федеральный закон от 8 августа 2024 г. № 233-ФЗ). Такое требование должно содержать перечень полученных в результате обезличивания персональных данных (далее также ПДн), которые необходимо передать, а также сроки их предоставления.
Требования к обезличиванию персональных данных, методы обезличивания и правила обезличивания уже утверждены Правительством РФ. Они вступят в силу также 1 сентября 2025 года.
В качестве указанной выше госинформсистемы определена ФГИС "Единая информационная платформа национальной системы управления данными". Предусмотрено функционирование в ее составе компонента "Единая доверенная платформа для обмена и анализа данных" (см. также правила взаимодействия Минцифры с операторами, а также ГИС министерства и информационных систем операторов).
Из полученных в результате обезличивания персональных данных Минцифры будет формировать составы персональных данных, сгруппированные по определенному признаку (в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ). Формирование ведомством составов данных будет возможно при условии, что последующая обработка таких данных не позволит определить принадлежность этих данных конкретному субъекту Пдн.
При этом оговаривается, что формирование составов данных будет осуществляться Минцифры исключительно в случаях, определенных Правительством РФ (см. перечень таких случаев);
Также установлено, что:
Закреплены некоторые иные положения, касающиеся обработки составов данных и предоставления доступа к ним.
Как следует из вводимых норм, целью формирования составов данных является, в частности, повышение эффективности государственного и муниципального управления. Как ранее поясняло Минцифры, благодаря обезличенным данным государство сможет принимать более эффективные решения. Эти данные, например, позволят понять, какие остановки общественного транспорта более загружены, где нужно запустить дополнительные автобусы, где есть потребность в строительстве школ, детсадов, новых дорог и других объектов инфраструктуры).
В заключение отметим, что одновременно, с 1 сентября 2025 года, новыми положениями пополнится также Закон о проведении эксперимента по установлению специального регулирования в целях создания необходимых условий для разработки и внедрения технологий искусственного интеллекта в субъекте Российской Федерации – городе федерального значения Москве. Новеллами предусмотрены особенности обработки персональных данных при формировании региональных составов данных и предоставления доступа к региональным составам данных.