Принят закон о внесении изменений в статьи 178 и 318 ТК РФ, устанавливающие гарантии работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников (Федеральный закон от 31 июля 2025 г. № 306-ФЗ). Предусмотрено, что при расторжении трудового договора по данным основаниям работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, в общем порядке предоставляются гарантии по выплате выходного пособия и сохранению среднего заработка на период трудоустройства.

Отметим, что если необходимость выплаты сокращаемым работникам выходного пособия независимо от того, есть ли у них другая работа, и раньше не вызывала сомнений, то с сохранением среднего заработка на период трудоустройства дела обстояли иначе. Долгое время суды отказывали работникам, уволенным с основного места работы, в предоставлении данной гарантии по мотиву того, что, имея работу по совместительству, они и так являются трудоустроенными. Однако Конституционный Суд РФ постановлением от 22 ноября 2024 г. № 54-П признал такой подход несправедливым, а положения ст. 318 ТК РФ противоречащими Конституции в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им судебным толкованием, лишают работника права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства лишь по причине того, что этот работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству.

В итоге законодатель внес соответствующие изменения в трудовое законодательство. При этом права уволенных в связи с сокращением или ликвидацией организации совместителей на сохранение среднего заработка на период трудоустройства при наличии у них основного места работы закон по-прежнему не предусматривает.

Источник