Конституционный Суд РФ выпустил очередной обзор своей практики, в котором были затронуты в том числе и вопросы трудового законодательства (Обзор практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2025 года). Так, в обзоре приведено определение от 13 мая 2025 г. № 1224-О, в рамках которого суд проанализировал положение абзаца седьмого части первой статьи 59 ТК РФ.

Указанная норма предусматривает заключение срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Орган конституционного контроля разъяснил, что заключение срочного договора по данному основанию возможно только при условии, что деятельность организации-работодателя заведомо ограничена во времени либо истечением конкретного срока, на который она была создана, либо наступлением определенного события – выполнением работы, ради которой эта организация была учреждена. При этом временный характер деятельности организации должен быть отражен в ее уставе, который может содержать сведения о периоде, на который она создана, и о сроке выполнения соответствующей работы.

Срок же действия трудового договора в такой ситуации определяется исходя из ограниченного во времени периода существования организации-работодателя и с учетом требования части первой статьи 58 ТК РФ о максимальном сроке, на который может быть заключен срочный трудовой договор (не более пяти лет).

Ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг с заказчиками сам по себе не предопределяет временного характера деятельности организации и не может свидетельствовать о том, что она создана на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Если истечение срока действия отдельного договора возмездного оказания услуг не предполагает прекращения организацией своей уставной деятельности, то абзац седьмой части первой ст. 59 ТК РФ не может быть применен в качестве основания для заключения с работниками данной организации срочных трудовых договоров.

В Определении № 1224-О Конституционный Суд также подчеркнул, что факт многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения работы по одной и той же должности (профессии, специальности), как правило, свидетельствует об отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих установлению трудовых отношений на неопределенный срок.

Не вполне ясно, что именно имел в виду КС РФ, говоря о том, что срок трудового договора, заключенного на основании абзаца седьмого части первой ст. 59 ТК РФ, "определяется исходя из ограниченного во времени периода существования организации-работодателя и с учетом требования части первой статьи 58 ТК РФ о максимальном сроке, на который может быть заключен срочный трудовой договор (не более пяти лет)". Значит ли это, что срок трудового договора может быть меньше срока существования организации? Если предполагалось это, то здесь наблюдается противоречие с п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, согласно которому срок трудового договора в такой ситуации определяется сроком, на который создана организация. Если же срок трудового договора всегда должен соответствовать сроку существования организации, то непонятно, как обеспечить соблюдение требования о пятилетнем максимальном сроке трудового договора, если организация создана более чем на 5 лет (или работа, для которой она создана, фактически продлится более 5 лет).

Отметим, что ранее КС РФ указывал, что ограниченный срок действия договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с третьими лицами в соответствии с его уставной деятельностью, не может служить также и достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками в соответствии с абзацем восьмым части первой ст. 59 ТК РФ – как с лицами, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (постановление от 19 мая 2020 г. № 25-П 73942852). А Верховный Суд РФ неоднократно приходил к аналогичным выводам и применительно к такому основанию срочности трудового договора, как выполнение работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (абзац шестой части первой ст. 59 ТК РФ).

Источник