Вопрос

Сотрудника отправили в простой по вине работодателя. При этом работодатель пытается возложить выполнение его обязанностей на других сотрудников. Что делать в этом случае?

Ответ

Изменить работнику (увеличить или уменьшить) должностные обязанности работодатель вправе только с его письменного согласия. Требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией, работодатель не вправе. Работники не обязаны выполнять работу, не предусмотренную их трудовыми договорами и/или должностной инструкцией.

Правовое обоснование

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Источник