- Карьерный консультант
- Проверка рекомендаций
- Рекрутинговая воронка
- Кандидаты отказывают компаниям
- Фейковые вакансии
- Переманивание сотрудников
- Многораундовые собеседования
- На чьей стороне HR?
- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
Минтруд России рассказал о смысле понятия «роспись» в Трудовом кодексе

Минтруду России пришлось отвечать на вопрос о лексических ошибках в Трудовом кодексе. В документе 18 раз используется выражение "под роспись" в контексте, указывающем на необходимость получения от работника подписи под теми или иными документами. Минтруду же указали, что согласно Толковому словарю государственного языка РФ слово "роспись" не имеет значения "подпись", обозначая совершенно иные понятия (Письмо Минтруда России от 24.06.2025 № 14-6/ООГ-2868).
Ответ Минтруда вышел довольно сумбурным. Чиновники сначала сослались на утративший силу ГОСТ Р 7.0.8-2013, в котором указано, что подпись – это "реквизит, содержащий собственноручную роспись должностного или физического лица" (притом что в актуальном ГОСТ Р 7.0.8-2025, принятом взамен ГОСТ Р 7.0.8-2013, определение подписи выглядит уже иначе). Затем в ведомстве перешли к тому, что в "Толковом словаре государственного языка Российской Федерации слово "роспись" предусматривает несколько значений, в том числе в значении слова "расписать". И в итоге чиновники заключили, что именно в этом значении слово "роспись" и употребляется в Трудовом кодексе.
Действительно, упомянутый толковый словарь определяет слово "роспись" в том числе по слову "расписать" в одном из него значений. Только вот само это значение – "покрыть рисунком, росписью; разрисовать". Никакого значения, связанного с простановкой подписи, у слова "расписать" нет. Оно есть у слова "расписаться" – поставить свою подпись, удостоверяя что-либо. Но отсылок к этому слову у словарного определения слова "роспись" нет. Так что в любом случае придется признать, что Толковый словарь государственного языка РФ синонимии слов "роспись" и "подпись" ни в каких из их значений не предполагает.
Однако следует отметить, что слово "роспись" в значении "подпись" хоть и не зафиксировано в Толковом словаре государственного языка, но явно уже достаточно давно вошло в русский язык. По нормативным актам можно проследить, что в таком значении оно начало в них использоваться еще с 60-70-х годов прошлого века (см. примеры). Даже Министерство просвещения СССР не чуралось такого применения слова "роспись". В настоящее же время слово "роспись" как синоним подписи встречается в сотнях нормативных актов, включая десятки федеральных законов (см. примеры). Поэтому довольно странно ставить на вид наличие этого слова именно в ТК РФ и именно Минтруду. А с помощью Национального корпуса русского языка https://ruscorpora.ru/ можно убедиться, что слово "роспись" используется для обозначения подписи и в текстах неюридической тематики.
И тот факт, что слово "роспись" обретает в русском языке новое значение, связанное именно с подписью, уже фиксируется и в некоторых словарях (см. Большой толковый словарь русского языка С.А. Кузнецова).
Минтруд России рассказал о смысле понятия «роспись» в Трудовом кодексе

Минтруду России пришлось отвечать на вопрос о лексических ошибках в Трудовом кодексе. В документе 18 раз используется выражение "под роспись" в контексте, указывающем на необходимость получения от работника подписи под теми или иными документами. Минтруду же указали, что согласно Толковому словарю государственного языка РФ слово "роспись" не имеет значения "подпись", обозначая совершенно иные понятия (Письмо Минтруда России от 24.06.2025 № 14-6/ООГ-2868).
Ответ Минтруда вышел довольно сумбурным. Чиновники сначала сослались на утративший силу ГОСТ Р 7.0.8-2013, в котором указано, что подпись – это "реквизит, содержащий собственноручную роспись должностного или физического лица" (притом что в актуальном ГОСТ Р 7.0.8-2025, принятом взамен ГОСТ Р 7.0.8-2013, определение подписи выглядит уже иначе). Затем в ведомстве перешли к тому, что в "Толковом словаре государственного языка Российской Федерации слово "роспись" предусматривает несколько значений, в том числе в значении слова "расписать". И в итоге чиновники заключили, что именно в этом значении слово "роспись" и употребляется в Трудовом кодексе.
Действительно, упомянутый толковый словарь определяет слово "роспись" в том числе по слову "расписать" в одном из него значений. Только вот само это значение – "покрыть рисунком, росписью; разрисовать". Никакого значения, связанного с простановкой подписи, у слова "расписать" нет. Оно есть у слова "расписаться" – поставить свою подпись, удостоверяя что-либо. Но отсылок к этому слову у словарного определения слова "роспись" нет. Так что в любом случае придется признать, что Толковый словарь государственного языка РФ синонимии слов "роспись" и "подпись" ни в каких из их значений не предполагает.
Однако следует отметить, что слово "роспись" в значении "подпись" хоть и не зафиксировано в Толковом словаре государственного языка, но явно уже достаточно давно вошло в русский язык. По нормативным актам можно проследить, что в таком значении оно начало в них использоваться еще с 60-70-х годов прошлого века (см. примеры). Даже Министерство просвещения СССР не чуралось такого применения слова "роспись". В настоящее же время слово "роспись" как синоним подписи встречается в сотнях нормативных актов, включая десятки федеральных законов (см. примеры). Поэтому довольно странно ставить на вид наличие этого слова именно в ТК РФ и именно Минтруду. А с помощью Национального корпуса русского языка https://ruscorpora.ru/ можно убедиться, что слово "роспись" используется для обозначения подписи и в текстах неюридической тематики.
И тот факт, что слово "роспись" обретает в русском языке новое значение, связанное именно с подписью, уже фиксируется и в некоторых словарях (см. Большой толковый словарь русского языка С.А. Кузнецова).