После трудоустройства у сотрудника начинают копиться дни отдыха, но воспользоваться ими получится только через полгода. Более ранний отпуск возможен при наличии согласия руководителя, напомнил Минтруд России в своем телеграм-канале. Если работнику дали отпуск авансом, но он решил уволиться, то из его расчетных удержат средства за неотработанный период.

Стандартная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Для отдельных групп работников предусмотрен увеличенный срок. Отдых можно делить на части, но одна из них должна быть не короче двух недель без перерывов. Выплаты за отдых производятся за три дня до его начала независимо от условий оформления.

Напомним, что перенос отпуска возможен в нескольких случаях: работодатель вправе изменить дату отпуска по уважительным причинам, учитывая мнение работника, но не обязан согласовывать желаемую дату. При нарушении сроков уведомления или оплаты отпуска перенос производится по заявлению работника с обязательным согласованием новой даты.

Перенос по соглашению сторон не запрещен законом, однако требует закрепления в локальных актах. Допускается перенос отпуска на следующий год с согласия работника из-за производственной необходимости, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлен. Для работников оборонно-промышленного комплекса предусмотрен перенос без согласия на срок до 18 месяцев или замена части отпуска сверх 21 дня денежной компенсацией. Запрещено переносить отпуск для несовершеннолетних и работников на вредных/опасных работах.

Источник