Напомним: если длительность периода трудоустройства уволенного по сокращению работника превышает 1 месяц, то работодатель должен выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, а в особенных случаях – и за третий.

Специалисты Роструда считают, что на такие выплаты норма об обязательной выдаче расчетных листков не распространяется.

Источник