Изменения законодательства

В ТК РФ закрепили, в частности, ограничение на снижение стимулирующих выплат из-за дисциплинарных взысканий. Поправки о премиях вступят в силу с 1 сентября 2025 года. До тех пор применяют подход КС РФ. 

Приняли новый общероссийский классификатор профессий и должностей. Его станут применять с 1 января 2026 года.

Разъяснения ведомств

Роструд уточнил, что при повторном приеме на работу нужно вновь знакомить сотрудника с локальными актами. 

Минтруд пояснил, что сотрудник имеет право на донорские дни отдыха в том числе в случае, если он сдал кровь на предприятии и не отпрашивался с работы. 

Ведомство отметило, что выходной для диспансеризации нужно давать и дистанционщикам. 

Проекты

Хотят отдельно закрепить гарантии для тех, кто после увольнения с основного места работы продолжил трудиться по совместительству. Если договор расторгнут из-за ликвидации организации или сокращения, то таким специалистам должны выплачивать выходное пособие. Поправки к ТК РФ приняты в первом чтении. Пока применяют подход КС РФ. 

Предложили устанавливать отдельные квоты для инвалидов не только филиалам и представительствам, но и другим обособленным подразделениям. Условие – они с головной организацией находятся в разных регионах. Проект внесли в Госдуму. 

Планируют продлить действие положения о проверках работодателей до конца 2026 года. Проект прошел публичное обсуждение. 

К сезону гриппа, ОРВИ и коронавируса 2025 - 2026 годов работодателям хотят дать ряд рекомендаций. Проект проходит общественное обсуждение. 

Судебная практика

ВС РФ напомнил: нельзя отказывать сотруднику в компенсации расходов на проезд и провоз багажа к месту отпуска и обратно или неоправданно занижать ее. 

Источник