- Фейковые вакансии
- Переманивание сотрудников
- Многораундовые собеседования
- На чьей стороне HR?
- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
Минтруд России: проблем с федеральной социальной доплатой к пенсиям нет
На своем официальном сайте Минтруд России разместил информацию, опровергающую сообщения ряда СМИ о том, что существуют проблемы с финансированием федеральной социальной доплаты к пенсиям неработающих пенсионеров. Ведомство заявило, что средства на указанную доплату в бюджете ПФР на текущий год предусмотрены.
Минтруд России подчеркнул, что сбоев в выплате федеральной социальной доплаты к пенсии нет. Соответственно, по его данным, все пенсионеры, которые имеют право на данный вид выплаты, ее получают и будут получать.
С аналогичным заявлением выступил сегодня и ПФР. На своем официальном сайте он сообщил, что в настоящее время риска нехватки средств на данную выплату нет, и она будет производиться ежемесячно. Также фонд привел статистические данные, в соответствии с которыми федеральную социальную доплату получают почти 3,9 млн неработающих пенсионеров 71 субъекта РФ, а ее средний размер составляет 1958 руб. Кроме того, ПФР указал, что численность получателей такой выплаты по сравнению с декабрем 2015 года увеличилась более чем на 1,5 млн человек.
Также он заявил, что некоторые субъекты РФ в текущем году перешли с региональной социальной доплаты к пенсиям на федеральную, то есть плательщиком соцдоплаты стал ПФР, а не определенный субъект РФ. В связи с этим, как пояснил ПФР, в его бюджете на текущий год в сфере социальных доплат пенсионерам было заложено 44 млрд руб., а реальная потребность прогнозируется на уровне почти 106 млрд руб.
Но фонд заверил, что данные расходы обеспечены переходящими остатками средств бюджета ПФР за предшествующие годы, которые направлены на эту статью расходов. ПФР обратил внимание на то, что такое перераспределение средств соответствует нормам бюджетного законодательства и согласовано с Минфином РФ.
Напомним, действующее законодательство дает определение социальной доплаты (ст. 1 Федерального закона от 17 июля 1999 г. № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи"). Это предоставление гражданину (пенсионеру) денежной суммы к пенсии для того, чтобы довести уровень его материального обеспечения до величины прожиточного минимума пенсионера, определенного в регионе его проживания. Социальная доплата к пенсии состоит из федеральной социальной доплаты к пенсии или региональной социальной доплаты к пенсии – в зависимости от того, из какого бюджета она финансируется.
Минтруд России: проблем с федеральной социальной доплатой к пенсиям нет
На своем официальном сайте Минтруд России разместил информацию, опровергающую сообщения ряда СМИ о том, что существуют проблемы с финансированием федеральной социальной доплаты к пенсиям неработающих пенсионеров. Ведомство заявило, что средства на указанную доплату в бюджете ПФР на текущий год предусмотрены.
Минтруд России подчеркнул, что сбоев в выплате федеральной социальной доплаты к пенсии нет. Соответственно, по его данным, все пенсионеры, которые имеют право на данный вид выплаты, ее получают и будут получать.
С аналогичным заявлением выступил сегодня и ПФР. На своем официальном сайте он сообщил, что в настоящее время риска нехватки средств на данную выплату нет, и она будет производиться ежемесячно. Также фонд привел статистические данные, в соответствии с которыми федеральную социальную доплату получают почти 3,9 млн неработающих пенсионеров 71 субъекта РФ, а ее средний размер составляет 1958 руб. Кроме того, ПФР указал, что численность получателей такой выплаты по сравнению с декабрем 2015 года увеличилась более чем на 1,5 млн человек.
Также он заявил, что некоторые субъекты РФ в текущем году перешли с региональной социальной доплаты к пенсиям на федеральную, то есть плательщиком соцдоплаты стал ПФР, а не определенный субъект РФ. В связи с этим, как пояснил ПФР, в его бюджете на текущий год в сфере социальных доплат пенсионерам было заложено 44 млрд руб., а реальная потребность прогнозируется на уровне почти 106 млрд руб.
Но фонд заверил, что данные расходы обеспечены переходящими остатками средств бюджета ПФР за предшествующие годы, которые направлены на эту статью расходов. ПФР обратил внимание на то, что такое перераспределение средств соответствует нормам бюджетного законодательства и согласовано с Минфином РФ.
Напомним, действующее законодательство дает определение социальной доплаты (ст. 1 Федерального закона от 17 июля 1999 г. № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи"). Это предоставление гражданину (пенсионеру) денежной суммы к пенсии для того, чтобы довести уровень его материального обеспечения до величины прожиточного минимума пенсионера, определенного в регионе его проживания. Социальная доплата к пенсии состоит из федеральной социальной доплаты к пенсии или региональной социальной доплаты к пенсии – в зависимости от того, из какого бюджета она финансируется.