- Фейковые вакансии
- Переманивание сотрудников
- Многораундовые собеседования
- На чьей стороне HR?
- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
Предлагается установить повышенный размер базовой части трудовой пенсии по достижении пенсионером возраста 70 лет
Депутат Госдумы Олег Михеев выступил с инициативой расширения круга лиц, имеющих право на повышенный размер базовой части пенсии. Если соответствующий законопроект будет принят, то в тех случаях, когда сегодня повышенный размер выплачивается гражданам по достижении возраста 80 лет, пенсию в таком же размере они смогут получить раньше – по достижении 70 лет.
Повышенный размер базовой части пенсии при этом останется прежним – 5124 руб. в месяц (п. 3 ст. 14 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"; далее – закон о трудовых пенсиях). Также сохранится фиксированный базовый размер, если на иждивении указанной категории граждан находятся нетрудоспособные члены семьи. При наличии одного такого члена семьи он составит 5978 руб. в месяц, двух членов семьи – 6 832 руб. в месяц, трех и более членов семьи – 7686 руб. в месяц (п. 5 ст. 14 закона о трудовых пенсиях).
Изменение возрастного порога также коснется граждан, проработавших не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеющих страховой стаж не менее 25 лет (у мужчин) или не менее 20 лет (у женщин). Для таких граждан, не имеющих на иждивении нетрудоспособных членов семьи, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии, как и сегодня, составит 7686 руб. в месяц (п. 8 ст. 14 закона о трудовых пенсиях).
Наравне с этим парламентарий предложил внести изменения в Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее – закон о страховых пенсиях). Будет снижена возрастная планка для получения фиксированной выплаты к страховой пенсии. Сегодня лицам, достигшим возраста 80 лет, устанавливается повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости в сумме, равной 4558 руб. в месяц (ч. 1 ст. 17 закона о страховых пенсиях). В случае одобрения инициативы Олега Михеева, претендовать на повышение смогут граждане, достигшие 70 лет. Кроме того, повышенный размер фиксированной выплаты коснется лиц, проработавших определенное время в районах Крайнего Севера.
По мнению разработчика документа, внесение указанных изменений в действующее законодательство позволит приблизить уровень доходов пожилых лиц к прожиточному минимуму и облегчит жизнь этих недостаточно защищенных слоев населения.
Предлагается установить повышенный размер базовой части трудовой пенсии по достижении пенсионером возраста 70 лет
Депутат Госдумы Олег Михеев выступил с инициативой расширения круга лиц, имеющих право на повышенный размер базовой части пенсии. Если соответствующий законопроект будет принят, то в тех случаях, когда сегодня повышенный размер выплачивается гражданам по достижении возраста 80 лет, пенсию в таком же размере они смогут получить раньше – по достижении 70 лет.
Повышенный размер базовой части пенсии при этом останется прежним – 5124 руб. в месяц (п. 3 ст. 14 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"; далее – закон о трудовых пенсиях). Также сохранится фиксированный базовый размер, если на иждивении указанной категории граждан находятся нетрудоспособные члены семьи. При наличии одного такого члена семьи он составит 5978 руб. в месяц, двух членов семьи – 6 832 руб. в месяц, трех и более членов семьи – 7686 руб. в месяц (п. 5 ст. 14 закона о трудовых пенсиях).
Изменение возрастного порога также коснется граждан, проработавших не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеющих страховой стаж не менее 25 лет (у мужчин) или не менее 20 лет (у женщин). Для таких граждан, не имеющих на иждивении нетрудоспособных членов семьи, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии, как и сегодня, составит 7686 руб. в месяц (п. 8 ст. 14 закона о трудовых пенсиях).
Наравне с этим парламентарий предложил внести изменения в Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее – закон о страховых пенсиях). Будет снижена возрастная планка для получения фиксированной выплаты к страховой пенсии. Сегодня лицам, достигшим возраста 80 лет, устанавливается повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости в сумме, равной 4558 руб. в месяц (ч. 1 ст. 17 закона о страховых пенсиях). В случае одобрения инициативы Олега Михеева, претендовать на повышение смогут граждане, достигшие 70 лет. Кроме того, повышенный размер фиксированной выплаты коснется лиц, проработавших определенное время в районах Крайнего Севера.
По мнению разработчика документа, внесение указанных изменений в действующее законодательство позволит приблизить уровень доходов пожилых лиц к прожиточному минимуму и облегчит жизнь этих недостаточно защищенных слоев населения.