Во-первых, если после выхода на работу сотрудника переводят на другую работу,

на которой он подвергается воздействию вредных/опасных факторов, по которым

нет медзаключения, что эта работа ему не противопоказана, он в любом случае

обязан пройти обязательный медосмотр с учетом всех (в том числе новых) факторов

вредного воздействия.

Во-вторых, Минтруд считает, что после возобновления трудового договора работнику

все же следует пройти медкомиссию. Это нужно, чтобы определить пригодность

сотрудника к продолжению выполнения им трудовой функции, определенной трудовым

договором.

Источник