Главу 55 ТК РФ предложено дополнить новой статьей об обеспечении трудовых прав работников, призванных на военную службу по призыву или заменяющую ее альтернативную службу (Проект федерального закона № 917020-8).

В частности, предлагается в случае призыва работника на военную службу или поступления на альтернативную гражданскую службу предоставить сторонам трудового договора право приостановить действие этого договора на период прохождения такой службы.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).

Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать работнику материальную помощь.

Увольнение работника по инициативе работодателя в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

В пояснительной записке законодатели особо отметили, что законопроект предоставляет работодателю именно возможность приостановить действие трудового договора на время прохождения сотрудником военной службы по призыву или заменяющей ее альтернативной гражданской службы. Однако обязанности приостановить действие трудового договора у работодателя нет.

Также предлагается дополнить соответственно статьи 81 и 83 ТК РФ:

• трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае невыхода работника на работу по истечении двадцати дней после окончания прохождения им военной службы по призыву или увольнения с заменяющей ее альтернативной гражданской службы;
• трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае призыва работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, если работодателем не принято решение о приостановлении действия трудового договора.

Источник