Роструд уточнил: если срочный договор заключен на время отсутствия основного работника (например, на период отпуска по уходу за ребенком), то правило о том, что работодатель должен предупредить срочника об увольнении не менее чем за три дня, не действует.

Такой срочный договор подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания детского отпуска основного работника.

А за сколько дней в данном случае нужно предупредить срочника о будущем увольнении ТК не определено.

Источник