Статьи по рубрикам
Показать все

    Может ли работодатель без согласия работника добавить его в служебный чат?

    /upl/pictures/SR/_8_2024/IDzIcraJs3k.jpg

    Вопрос

    Начальник отдела включил меня в чат в мессенджере. Я не согласна, потому что не хочу отвлекаться на сообщения, которые меня не касаются. Да и согласия я своего не давала, меня даже никто не спросил. Вышестоящий руководитель наорала на меня, и несколько раз снова добавляла меня в чат. Еще и написали, что если меня что-то не устраивает, я могу уйти в другую компанию (тонкий намек на увольнение). Имеют ли они право добавлять меня в чат? Имею ли я право выйти из него? Телефон мой личный, не корпоративный. Оплачиваю услуги связи и Интернета я сама.

    Ответ

    Полагаем, что работодатель вправе исключительно в рамках исполнения трудовой функции работника обязать его использовать служебный чат в мессенджере, если такая обязанность установлена в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных актах работодателя.

    Правовое обоснование

    Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

    В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). является обязательным для включения в трудовой договор условием.

    Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

    • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
    • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
    • соблюдать трудовую дисциплину;
    • выполнять установленные нормы труда.

    Источник

    20.09.2024, 11:46

    Может ли работодатель без согласия работника добавить его в служебный чат?

    /upl/pictures/SR/_8_2024/IDzIcraJs3k.jpg

    Вопрос

    Начальник отдела включил меня в чат в мессенджере. Я не согласна, потому что не хочу отвлекаться на сообщения, которые меня не касаются. Да и согласия я своего не давала, меня даже никто не спросил. Вышестоящий руководитель наорала на меня, и несколько раз снова добавляла меня в чат. Еще и написали, что если меня что-то не устраивает, я могу уйти в другую компанию (тонкий намек на увольнение). Имеют ли они право добавлять меня в чат? Имею ли я право выйти из него? Телефон мой личный, не корпоративный. Оплачиваю услуги связи и Интернета я сама.

    Ответ

    Полагаем, что работодатель вправе исключительно в рамках исполнения трудовой функции работника обязать его использовать служебный чат в мессенджере, если такая обязанность установлена в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных актах работодателя.

    Правовое обоснование

    Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

    В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). является обязательным для включения в трудовой договор условием.

    Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

    • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
    • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
    • соблюдать трудовую дисциплину;
    • выполнять установленные нормы труда.

    Источник

    20.09.2024, 11:46
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам