Статьи по рубрикам
Показать все

    Вправе ли работодатель вывесить на общее обозрение приказ об объявлении работнику дисциплинарного взыскания?

    /upl/ULgWkdsA6VU_2.jpg

     

    Вопрос

    Правомерно ли ознакомление всех сотрудников организации с приказом о применении дисциплинарного взыскания (замечание)?

    Ответ

    Если приказ о применении дисциплинарного взыскания только к одному работнику, то неправомерно. Также сообщаем, что при ознакомлении с приказом о применении дисциплинарного взыскания должны соблюдаться требования, предъявляемые к обработке персональных данных.

     

    Правовое обоснование

    Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

     

    Источник

    26.04.2024, 11:28

    Вправе ли работодатель вывесить на общее обозрение приказ об объявлении работнику дисциплинарного взыскания?

    /upl/ULgWkdsA6VU_2.jpg

     

    Вопрос

    Правомерно ли ознакомление всех сотрудников организации с приказом о применении дисциплинарного взыскания (замечание)?

    Ответ

    Если приказ о применении дисциплинарного взыскания только к одному работнику, то неправомерно. Также сообщаем, что при ознакомлении с приказом о применении дисциплинарного взыскания должны соблюдаться требования, предъявляемые к обработке персональных данных.

     

    Правовое обоснование

    Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

     

    Источник

    26.04.2024, 11:28
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам