Статьи по рубрикам
Показать все

    Работница не обязана предупреждать работодателя о скором уходе в декрет

    /upl/WjHTQnY9ItA_1.jpg

    Вопро

    Нахожусь в положении через 5 недель в декрет. Но работадатель не знает о моей беременности,хочу поставить в известность после открытия больничного по беременности и родам ровно в 30недель. Подскажите пожалуйста не будет ли это нарушением? Или я должна заранее предупредить работадателя?

     

    Ответ

    1. Полагаем, что не будет.
    2. Законом не установлена обязанность работниц заранее предупреждать работодателя о беременности.

     

    Правовое обоснование

    Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

     

    Источник

     

     

    18.03.2024, 14:34

    Работница не обязана предупреждать работодателя о скором уходе в декрет

    /upl/WjHTQnY9ItA_1.jpg

    Вопро

    Нахожусь в положении через 5 недель в декрет. Но работадатель не знает о моей беременности,хочу поставить в известность после открытия больничного по беременности и родам ровно в 30недель. Подскажите пожалуйста не будет ли это нарушением? Или я должна заранее предупредить работадателя?

     

    Ответ

    1. Полагаем, что не будет.
    2. Законом не установлена обязанность работниц заранее предупреждать работодателя о беременности.

     

    Правовое обоснование

    Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

     

    Источник

     

     

    18.03.2024, 14:34
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам