Законодательное Собрание Санкт-Петербурга разработало законопроект, который предполагает информирование работодателя о наличии у его работника наркотической зависимости или о его участии в незаконном обороте наркотиков.

Планируется, что с этой целью по месту работы виновника будет направляться копия постановления по делу об административном правонарушении для возможного принятия дисциплинарных мер. Сегодня копия такого документа направляется только в соответствующие медицинскую организацию или учреждение социальной реабилитации (ч. 5 ст. 29.11 КоАП РФ).

А при совершении работником двух и более административных правонарушений в области законодательства о наркотических средствах, психотропных веществах и об их прекурсорах, согласно законопроекту, работодатель будет иметь возможность уволить такого сотрудника по собственной инициативе. Соответствующие изменения планируется внести в ст. 81 ТК РФ. Отмечается, что эту возможность работодатель будет иметь до истечения одного года со дня вступления в силу постановления за совершение первого административного правонарушения, о котором ему стало известно.

Напомним, что сегодня трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в том числе в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП, сокращения численности или штата работников организации либо ИП, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст. 81 ТК РФ).

Законодательное Собрание Санкт-Петербурга предполагает, что указанные нововведения позволят усилить противодействие незаконному обороту наркотиков. Ведь на правонарушителя будет оказываться давление в связи с реальной вероятностью увольнения с работы в случае рецидива правонарушения в области незаконного оборота наркотиков.

В случае, если законопроект будет одобрен, указанные поправки в ТК РФ и КоАП РФ начнут действовать с 1 января 2017 года.