- Рекрутинговая воронка
- Фейковые вакансии
- Переманивание сотрудников
- Многораундовые собеседования
- На чьей стороне HR?
- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
Предлагается снизить расходы на командировки чиновников
Минтруд России намерен сделать это за счет сокращения затрат на авиаперелеты федеральных государственных служащих. Проект соответствующего постановления министерство вынесло на общественное обсуждение.
Так, планируется внести изменения в круг чиновников, для которых приобретаются билеты бизнес-класса на самолет. В случае одобрения поправок на это смогут рассчитывать федеральные госслужащие, замещающие высшие должности гражданской службы категории "руководители" и "помощники (советники)". Причем если их должность содержится в специальном перечне, который предстоит утвердить Президенту РФ, то они будут вправе летать бизнес-классом независимо от продолжительности рейса. Прочие служащие, замещающие высшие должности гражданской службы категории "руководители" и "помощники (советники)" – а также категории "специалисты" – смогут воспользоваться этим правом, если время полета превышает пять часов. В противном случае для них будет приобретен билет экономкласса.
Планируется, что в любом случае должны летать экономклассом гражданские служащие, замещающие главные, ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы.
В настоящее время для госслужащих, замещающих высшие должности гражданской службы категории "руководители", приобретаются билеты первого класса. А воздушные перевозки бизнес-классом предусмотрены для служащих, замещающих высшие должности гражданской службы категории "помощники (советники)" и "специалисты". Условия о минимальной продолжительности рейса для перелета чиновников первым или бизнес-классом законодательство не содержит (п. 21 Порядка и условий командирования федеральных государственных гражданских служащих).
Кроме того, Минтруд России планирует сократить перечень должностей гражданской службы, замещение которых дает право пользования залами для официальных лиц и делегаций (Указ Президента РФ от 6 марта 2009 г. № 244). В частности, такое право могут утратить руководители аппаратов комитетов Совета Федерации, помощники председателей Совета Федерации и Госдумы, помощники министров, руководители аппаратов фракций в Госдуме и т. д.
Предлагается снизить расходы на командировки чиновников
Минтруд России намерен сделать это за счет сокращения затрат на авиаперелеты федеральных государственных служащих. Проект соответствующего постановления министерство вынесло на общественное обсуждение.
Так, планируется внести изменения в круг чиновников, для которых приобретаются билеты бизнес-класса на самолет. В случае одобрения поправок на это смогут рассчитывать федеральные госслужащие, замещающие высшие должности гражданской службы категории "руководители" и "помощники (советники)". Причем если их должность содержится в специальном перечне, который предстоит утвердить Президенту РФ, то они будут вправе летать бизнес-классом независимо от продолжительности рейса. Прочие служащие, замещающие высшие должности гражданской службы категории "руководители" и "помощники (советники)" – а также категории "специалисты" – смогут воспользоваться этим правом, если время полета превышает пять часов. В противном случае для них будет приобретен билет экономкласса.
Планируется, что в любом случае должны летать экономклассом гражданские служащие, замещающие главные, ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы.
В настоящее время для госслужащих, замещающих высшие должности гражданской службы категории "руководители", приобретаются билеты первого класса. А воздушные перевозки бизнес-классом предусмотрены для служащих, замещающих высшие должности гражданской службы категории "помощники (советники)" и "специалисты". Условия о минимальной продолжительности рейса для перелета чиновников первым или бизнес-классом законодательство не содержит (п. 21 Порядка и условий командирования федеральных государственных гражданских служащих).
Кроме того, Минтруд России планирует сократить перечень должностей гражданской службы, замещение которых дает право пользования залами для официальных лиц и делегаций (Указ Президента РФ от 6 марта 2009 г. № 244). В частности, такое право могут утратить руководители аппаратов комитетов Совета Федерации, помощники председателей Совета Федерации и Госдумы, помощники министров, руководители аппаратов фракций в Госдуме и т. д.