- Рекрутинговая воронка
- Фейковые вакансии
- Переманивание сотрудников
- Многораундовые собеседования
- На чьей стороне HR?
- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
Определен порядок исправления ошибок при назначении пенсий
МВД России разместило для общественного обсуждения законопроект, которым предлагается внести изменения в порядок пенсионного обеспечения граждан. Поправками планируется урегулировать порядок действий уполномоченных органов, если выяснится, что пенсия назначена тому или иному гражданину ошибочно.
Министерство предлагает продолжить выплату пенсии в том же размере, если ошибка была выявлена по истечении трех лет с момента назначения пенсии. Необходимым условием для этого будет отсутствие со стороны пенсионера каких-либо виновных действий, которые привели к неправомерному назначению пенсии. Кроме того, пенсию продолжат выплачивать только нетрудоспособным пенсионерам, для которых она является единственным источником средств к существованию.
Если же неправомерное назначение пенсии будет выявлено до истечения указанного трехлетнего периода, выплата пенсии должна быть прекращена с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором была обнаружена ошибка. При этом установлено, что сумма пенсии, уже выплаченная пенсионеру вследствие допущенной ошибки, удержанию и дальнейшему перерасчету не подлежит.
Предлагаемые поправки затрагивают как обычных граждан, так и военнослужащих, полицейских, пожарных, сотрудников ФСКН и ФСИН России в части назначения пенсии за выслугу лет.
В настоящее время выявление ошибки, которая привела к неправомерному начислению пенсии, является безусловным основанием для прекращения ее выплаты (п. 5 ст. 24 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации").
Законопроект был разработан в целях реализации правовой позиции КС РФ, которую он высказал в середине января (Постановление КС РФ от 14 января 2016 г. № 1-П). Тогда Суд подчеркнул, что правила устранения допущенной при назначении пенсии ошибки должны учитывать фактические обстоятельства, в том числе добросовестность гражданина и продолжительность времени, в течение которого он получает пенсию, – ведь достаточно длительный период получения пенсии дает ему основания уверенно планировать дальнейшую жизнь, рассчитывая на этот источник дохода.
Определен порядок исправления ошибок при назначении пенсий
МВД России разместило для общественного обсуждения законопроект, которым предлагается внести изменения в порядок пенсионного обеспечения граждан. Поправками планируется урегулировать порядок действий уполномоченных органов, если выяснится, что пенсия назначена тому или иному гражданину ошибочно.
Министерство предлагает продолжить выплату пенсии в том же размере, если ошибка была выявлена по истечении трех лет с момента назначения пенсии. Необходимым условием для этого будет отсутствие со стороны пенсионера каких-либо виновных действий, которые привели к неправомерному назначению пенсии. Кроме того, пенсию продолжат выплачивать только нетрудоспособным пенсионерам, для которых она является единственным источником средств к существованию.
Если же неправомерное назначение пенсии будет выявлено до истечения указанного трехлетнего периода, выплата пенсии должна быть прекращена с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором была обнаружена ошибка. При этом установлено, что сумма пенсии, уже выплаченная пенсионеру вследствие допущенной ошибки, удержанию и дальнейшему перерасчету не подлежит.
Предлагаемые поправки затрагивают как обычных граждан, так и военнослужащих, полицейских, пожарных, сотрудников ФСКН и ФСИН России в части назначения пенсии за выслугу лет.
В настоящее время выявление ошибки, которая привела к неправомерному начислению пенсии, является безусловным основанием для прекращения ее выплаты (п. 5 ст. 24 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации").
Законопроект был разработан в целях реализации правовой позиции КС РФ, которую он высказал в середине января (Постановление КС РФ от 14 января 2016 г. № 1-П). Тогда Суд подчеркнул, что правила устранения допущенной при назначении пенсии ошибки должны учитывать фактические обстоятельства, в том числе добросовестность гражданина и продолжительность времени, в течение которого он получает пенсию, – ведь достаточно длительный период получения пенсии дает ему основания уверенно планировать дальнейшую жизнь, рассчитывая на этот источник дохода.