- Фейковые вакансии
- Переманивание сотрудников
- Многораундовые собеседования
- На чьей стороне HR?
- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
Минтруд России не намерен запрещать использование соцсетей в рабочее время
Министерство объявило об этом на своем официальном сайте. В Минтруде России подтвердили, что действительно получили поручение заместителя Председателя Правительства РФ Ольги Голодец рассмотреть предложение члена Общественной палаты РФ о запрете использования социальных сетей в течение рабочего дня. Ранее в СМИ появилась информация о том, что такую инициативу Ольге Голодец направил член ОП РФ Владимир Слепак.
Однако министерство выступает против законодательного закрепления подобного запрета. "Подобные вопросы могут регулироваться коллективным договором, локальными нормативными актами, например, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями", – отмечается в сообщении Минтруда России. Чиновники добавили, что подобных предложений о недопустимости использования соцсетей в рабочее время не поступало ни от работодателей, ни от работников.
Напомним, в январе Европейский суд по правам человека признал законным контроль со стороны работодателя за перепиской сотрудников в мессенджерах до окончания рабочего дня. Заявитель по делу пояснил, что по просьбе своего работодателя создал учетную запись в Yahoo Messenger для общения с клиентами. Однако работодатель, прочитав переписку в этом служебном аккаунте, выяснил, что подчиненный использовал мессенджер не только в рабочих целях, но и для личного общения. Это было прямо запрещено локальными актами, а сотрудников компании предупреждали о возможных проверках. Судьи отказались тогда расценивать действия руководства как нарушение тайны переписки. Они пояснили, что работодатель вправе знать, рационально ли сотрудник использует свое рабочее время, и контролировать деятельность работников по использованию Интернета только для осуществления профессиональной деятельности.
Это решение ЕСПЧ распространяется в том числе и на Россию как участницу Европейской конвенции по правам человека. Но в середине декабря был издан закон, в соответствии с которым КС РФ вправе признать то или иное решение ЕСПЧ противоречащим Конституции РФ и не подлежащим применению на территории нашей страны.
Минтруд России не намерен запрещать использование соцсетей в рабочее время
Министерство объявило об этом на своем официальном сайте. В Минтруде России подтвердили, что действительно получили поручение заместителя Председателя Правительства РФ Ольги Голодец рассмотреть предложение члена Общественной палаты РФ о запрете использования социальных сетей в течение рабочего дня. Ранее в СМИ появилась информация о том, что такую инициативу Ольге Голодец направил член ОП РФ Владимир Слепак.
Однако министерство выступает против законодательного закрепления подобного запрета. "Подобные вопросы могут регулироваться коллективным договором, локальными нормативными актами, например, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями", – отмечается в сообщении Минтруда России. Чиновники добавили, что подобных предложений о недопустимости использования соцсетей в рабочее время не поступало ни от работодателей, ни от работников.
Напомним, в январе Европейский суд по правам человека признал законным контроль со стороны работодателя за перепиской сотрудников в мессенджерах до окончания рабочего дня. Заявитель по делу пояснил, что по просьбе своего работодателя создал учетную запись в Yahoo Messenger для общения с клиентами. Однако работодатель, прочитав переписку в этом служебном аккаунте, выяснил, что подчиненный использовал мессенджер не только в рабочих целях, но и для личного общения. Это было прямо запрещено локальными актами, а сотрудников компании предупреждали о возможных проверках. Судьи отказались тогда расценивать действия руководства как нарушение тайны переписки. Они пояснили, что работодатель вправе знать, рационально ли сотрудник использует свое рабочее время, и контролировать деятельность работников по использованию Интернета только для осуществления профессиональной деятельности.
Это решение ЕСПЧ распространяется в том числе и на Россию как участницу Европейской конвенции по правам человека. Но в середине декабря был издан закон, в соответствии с которым КС РФ вправе признать то или иное решение ЕСПЧ противоречащим Конституции РФ и не подлежащим применению на территории нашей страны.