- Фейковые вакансии
- Переманивание сотрудников
- Многораундовые собеседования
- На чьей стороне HR?
- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
- счета с нулевым остатком по состоянию на отчетную дату;
- счета, совершение операций по которым осуществляется с использованием дебетовых и кредитных карт (например, социальная карта москвича, студента, учащегося, платежные карты для зачисления пенсии). Сведения по ним указываются даже в случае окончания срока действия карт (их блокировки), если при этом счет не был закрыт;
- счета (вклады) в иностранных банках, расположенных за пределами РФ;
- счета, открытые для погашения кредита;
- вклады (счета) в драгметаллах (с указанием вида счета и металла);
- счета, открытые гражданам, зарегистрированным в качестве ИП;
- номинальный счет;
- счет эскроу.
Какие ошибки допускают госслужащие при заполнении справок о доходах

Минфин России разобрал частые ошибки, допускаемые госслужащими при заполнении справок о доходах
Минфин России подготовил обзор типичных ошибок, допускаемых при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера госслужащих (форма утверждена Указом Президента РФ от 23 июня 2014 г. № 460). С текстом документа можно ознакомиться на официальном сайте министерства1.
Так, в частности, при заполнении титульного листа справки и указании паспортных данных в случае замены паспорта нужно вносить его обновленные реквизиты. Поскольку в справку вносятся данные, указанным в соответствующих документах, действующих на дату представления справки. Это правило касается персональных данных физлица и адресов постоянной и временной (если имеется) регистрации. При этом в качестве дополнительной информации указывается актуальный на дату представления справки адрес фактического проживания.
А вот место службы и замещаемая должность указываются на отчетную дату – на 31 декабря отчетного года для служащих, а для кандидатов – на 1-ое число месяца, предшествующее месяцу подачи документов для замещения соответствующей должности.
В разделе "Сведения о доходах" указывается доход по основному месту работы, полученный в том госоргане, в котором служащий замещал должность на отчетную дату. Доходы, полученные в отчетном периоде по предыдущим местам работы, указываются в поле "Иные доходы" по каждому из мест работы отдельно. Также отдельно указываются доходы от работы по совместительству либо по гражданско-правовым договорам. Сами же доходы указываются в сумме до вычета налогов по данным справки о доходах и суммах налога физического лица, выдаваемой по основному месту службы (работы).
К иным доходам также относится и пособие по временной нетрудоспособности, но только если оно не было включено в справку о доходах, выдаваемую по месту работы. Получить же справку о выплаченных больничных пособиях можно, подав запрос в электронном виде через "Личный кабинет гражданина" на официальном сайте СФР. Как и другие доходы сумма выплаченных пособий указывается до вычета налогов.
Заполняя раздел "Сведения о расходах" необходимо приложить копии документов, являющихся законным основанием для возникновения права собственности на имущественные объекты, отраженные в этом разделе.
В разделе "Сведения об имуществе" указываются все объекты недвижимости, принадлежащие служащему (члену его семьи) на праве собственности, независимо от того, когда они были приобретены, в каком регионе РФ или в каком государстве зарегистрированы. Также указывается недвижимость, полученная в наследство или по решению суда, а также та, за которую полностью внесены паевые взносы членами кооператива.
Если в собственности находится жилой или садовый дом, а также обособлено построенный гараж, то необходимо также указать и информацию о земельном участке, на котором расположен такой объект недвижимости.
Местонахождение недвижимости и ее площадь указывается согласно правоустанавливающим документам. При этом, как подчеркивает Минфин России, указывается именно общая площадь объекта недвижимости, а не площадь доли, принадлежащей гражданину.
В разделе "Сведения о счетах в банках и иных кредитных организациях" отражается информация обо всех счетах, открытых по состоянию на отчетную дату в банках и иных кредитных организациях на основании гражданско-правового договора на имя лица, в отношении которого представляется справка, в том числе:
Справка о доходах предоставляется через специальный сервис на официальном сайте Президента РФ и на официальном сайте федеральной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации". В справке на последнем листе в специально отведенном месте должна быть поставлена подпись представившего справку служащего. Причем Минфин России рекомендует распечатать и подписать справку в течение одного дня (одной датой), чтобы дата и время печати справки не отличалась от даты на листах справок.
Вместе с распечатанной на бумажном носителе и собственноручно подписанной справкой в подразделение либо должностному лицу, на которые возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений, необходимо представить сформированный в сервисе "Справки БК" файл справки с расширением .xsb, в котором и представлена информация, указанная в справке на бумажном носителе.
- счета с нулевым остатком по состоянию на отчетную дату;
- счета, совершение операций по которым осуществляется с использованием дебетовых и кредитных карт (например, социальная карта москвича, студента, учащегося, платежные карты для зачисления пенсии). Сведения по ним указываются даже в случае окончания срока действия карт (их блокировки), если при этом счет не был закрыт;
- счета (вклады) в иностранных банках, расположенных за пределами РФ;
- счета, открытые для погашения кредита;
- вклады (счета) в драгметаллах (с указанием вида счета и металла);
- счета, открытые гражданам, зарегистрированным в качестве ИП;
- номинальный счет;
- счет эскроу.
Какие ошибки допускают госслужащие при заполнении справок о доходах

Минфин России разобрал частые ошибки, допускаемые госслужащими при заполнении справок о доходах
Минфин России подготовил обзор типичных ошибок, допускаемых при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера госслужащих (форма утверждена Указом Президента РФ от 23 июня 2014 г. № 460). С текстом документа можно ознакомиться на официальном сайте министерства1.
Так, в частности, при заполнении титульного листа справки и указании паспортных данных в случае замены паспорта нужно вносить его обновленные реквизиты. Поскольку в справку вносятся данные, указанным в соответствующих документах, действующих на дату представления справки. Это правило касается персональных данных физлица и адресов постоянной и временной (если имеется) регистрации. При этом в качестве дополнительной информации указывается актуальный на дату представления справки адрес фактического проживания.
А вот место службы и замещаемая должность указываются на отчетную дату – на 31 декабря отчетного года для служащих, а для кандидатов – на 1-ое число месяца, предшествующее месяцу подачи документов для замещения соответствующей должности.
В разделе "Сведения о доходах" указывается доход по основному месту работы, полученный в том госоргане, в котором служащий замещал должность на отчетную дату. Доходы, полученные в отчетном периоде по предыдущим местам работы, указываются в поле "Иные доходы" по каждому из мест работы отдельно. Также отдельно указываются доходы от работы по совместительству либо по гражданско-правовым договорам. Сами же доходы указываются в сумме до вычета налогов по данным справки о доходах и суммах налога физического лица, выдаваемой по основному месту службы (работы).
К иным доходам также относится и пособие по временной нетрудоспособности, но только если оно не было включено в справку о доходах, выдаваемую по месту работы. Получить же справку о выплаченных больничных пособиях можно, подав запрос в электронном виде через "Личный кабинет гражданина" на официальном сайте СФР. Как и другие доходы сумма выплаченных пособий указывается до вычета налогов.
Заполняя раздел "Сведения о расходах" необходимо приложить копии документов, являющихся законным основанием для возникновения права собственности на имущественные объекты, отраженные в этом разделе.
В разделе "Сведения об имуществе" указываются все объекты недвижимости, принадлежащие служащему (члену его семьи) на праве собственности, независимо от того, когда они были приобретены, в каком регионе РФ или в каком государстве зарегистрированы. Также указывается недвижимость, полученная в наследство или по решению суда, а также та, за которую полностью внесены паевые взносы членами кооператива.
Если в собственности находится жилой или садовый дом, а также обособлено построенный гараж, то необходимо также указать и информацию о земельном участке, на котором расположен такой объект недвижимости.
Местонахождение недвижимости и ее площадь указывается согласно правоустанавливающим документам. При этом, как подчеркивает Минфин России, указывается именно общая площадь объекта недвижимости, а не площадь доли, принадлежащей гражданину.
В разделе "Сведения о счетах в банках и иных кредитных организациях" отражается информация обо всех счетах, открытых по состоянию на отчетную дату в банках и иных кредитных организациях на основании гражданско-правового договора на имя лица, в отношении которого представляется справка, в том числе:
Справка о доходах предоставляется через специальный сервис на официальном сайте Президента РФ и на официальном сайте федеральной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации". В справке на последнем листе в специально отведенном месте должна быть поставлена подпись представившего справку служащего. Причем Минфин России рекомендует распечатать и подписать справку в течение одного дня (одной датой), чтобы дата и время печати справки не отличалась от даты на листах справок.
Вместе с распечатанной на бумажном носителе и собственноручно подписанной справкой в подразделение либо должностному лицу, на которые возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений, необходимо представить сформированный в сервисе "Справки БК" файл справки с расширением .xsb, в котором и представлена информация, указанная в справке на бумажном носителе.