Электронная версия журнала

Новости

    Суд поддержал увольнение работника в последний день испытания, выпавший на его выходной

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2020/%D0%BA%20%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8F%D0%BC/spory_po_nds-e1469658253981-725x450.jpg

    Работник оспорил увольнение за непрохождение испытания. Среди прочего он сослался на то, что у него был сменный режим работы, трудовой договор расторгнут в его выходной.

    Кассационный суд не увидел нарушений. Закон не запрещает увольнять работника в его выходной, если в этот день истекает испытательный срок. Выходные работника и организации в целом могут не совпадать. Ничто не мешало издать приказ о расторжении трудового договора в последний день испытания.

     

    ДокументОпределение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2020 по делу № 88-18936/2020.

     

    Источник: КонсультантПлюс

     

    28.10.2020, 14:54