- Рекрутинговая воронка
- Фейковые вакансии
- Переманивание сотрудников
- Многораундовые собеседования
- На чьей стороне HR?
- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
Разработан законопроект о продлении программы материнского капитала
Законопроект о продлении программы материнского капитала 07.12.2015 внесен в Правительство РФ. Об этом сообщается на официальном сайте Минтруда России.
Инициативой предусмотрено продление программы материнского капитала на два года. Так, в случае одобрения поправок право на получение маткапитала получат семьи, в которых по 31 декабря 2018 года включительно родится или будет усыновлен второй ребенок или последующие дети. По действующему законодательству предоставление гражданам этой выплаты должно быть прекращено после 31 декабря 2016 года (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей").
Такие поправки направлены на повышение материального обеспечения семей с детьми и сохранение позитивных демографических тенденций за счет увеличения вторых и последующих рождений. Напомним, материнский капитал предоставляется семьям, родившим или усыновившим второго ребенка, с 1 января 2007 года. Его размер от года к году индексируется – первоначально этот показатель составлял 250 тыс. руб., в текущем году родители получают от государства 453 тыс. руб. (ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 1 декабря 2014 г. № 384-ФЗ). Согласно проектируемому закону о федеральном бюджете на 2016 год (документ принят Госдумой в третьем чтении и ожидает одобрения Советом Федерации и подписания президентом), в следующем году размер материнского капитала не изменится.
По словам Министра труда и социальной защиты РФ Максима Топилина, разработанная инициатива уже согласована с заинтересованными ведомствами, в том числе с Минфином России. Предполагается, что на реализацию предусмотренных законопроектом мер дополнительно потребуется около 807,4 млрд руб. из федерального бюджета.
Отметим, на необходимость продления программы материнского капитала указал Президент РФ Владимир Путин 3 декабря текущего года в своем ежегодном послании Федеральному Собранию РФ. "Программа уже охватила более 6,5 млн российских семей, в том числе и в Крыму, и в Севастополе. Но мы понимаем, что всех этих наших усилий пока недостаточно, чтобы залечить демографическую рану прошлого, которую получила Россия", – подчеркнул глава государства. Несмотря на экономические проблемы в стране, он считает, что программу материнского капитала следует продлить еще как минимум на два года.
При этом ранее Минтруд России выступал за то, чтобы продлить действие программы маткапитала минимум на пять лет. Между тем, осенью прошлого года Минэкономразвития России предложило свернуть программу маткапитала. Глава ведомства Алексей Улюкаев заявил тогда, что эта программа не стимулирует демографию, а только меняет график рождения детей: семьи заводят второго ребенка раньше, чем могли бы без господдержки. Однако Минтруд России раскритиковал эту инициативу, а в феврале заявил о намерении продлить программу маткапитала после 2016 года, но без уточнения предполагаемых сроков такого продления.
Разработан законопроект о продлении программы материнского капитала
Законопроект о продлении программы материнского капитала 07.12.2015 внесен в Правительство РФ. Об этом сообщается на официальном сайте Минтруда России.
Инициативой предусмотрено продление программы материнского капитала на два года. Так, в случае одобрения поправок право на получение маткапитала получат семьи, в которых по 31 декабря 2018 года включительно родится или будет усыновлен второй ребенок или последующие дети. По действующему законодательству предоставление гражданам этой выплаты должно быть прекращено после 31 декабря 2016 года (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей").
Такие поправки направлены на повышение материального обеспечения семей с детьми и сохранение позитивных демографических тенденций за счет увеличения вторых и последующих рождений. Напомним, материнский капитал предоставляется семьям, родившим или усыновившим второго ребенка, с 1 января 2007 года. Его размер от года к году индексируется – первоначально этот показатель составлял 250 тыс. руб., в текущем году родители получают от государства 453 тыс. руб. (ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 1 декабря 2014 г. № 384-ФЗ). Согласно проектируемому закону о федеральном бюджете на 2016 год (документ принят Госдумой в третьем чтении и ожидает одобрения Советом Федерации и подписания президентом), в следующем году размер материнского капитала не изменится.
По словам Министра труда и социальной защиты РФ Максима Топилина, разработанная инициатива уже согласована с заинтересованными ведомствами, в том числе с Минфином России. Предполагается, что на реализацию предусмотренных законопроектом мер дополнительно потребуется около 807,4 млрд руб. из федерального бюджета.
Отметим, на необходимость продления программы материнского капитала указал Президент РФ Владимир Путин 3 декабря текущего года в своем ежегодном послании Федеральному Собранию РФ. "Программа уже охватила более 6,5 млн российских семей, в том числе и в Крыму, и в Севастополе. Но мы понимаем, что всех этих наших усилий пока недостаточно, чтобы залечить демографическую рану прошлого, которую получила Россия", – подчеркнул глава государства. Несмотря на экономические проблемы в стране, он считает, что программу материнского капитала следует продлить еще как минимум на два года.
При этом ранее Минтруд России выступал за то, чтобы продлить действие программы маткапитала минимум на пять лет. Между тем, осенью прошлого года Минэкономразвития России предложило свернуть программу маткапитала. Глава ведомства Алексей Улюкаев заявил тогда, что эта программа не стимулирует демографию, а только меняет график рождения детей: семьи заводят второго ребенка раньше, чем могли бы без господдержки. Однако Минтруд России раскритиковал эту инициативу, а в феврале заявил о намерении продлить программу маткапитала после 2016 года, но без уточнения предполагаемых сроков такого продления.