Статьи по рубрикам
- Рекрутинговая воронка
- Фейковые вакансии
- Переманивание сотрудников
- Многораундовые собеседования
- На чьей стороне HR?
- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
В Москве запущено пробное тестирование для трудовых мигрантов
Многофункциональный миграционный центр г. Москвы запустил пробное тестирование по истории и русскому языку для иностранных граждан. Об этом сообщается на официальном сайте центра.
Напомним, такое тестирование должны проходить иностранные граждане при обращении за получением разрешения на временное проживание, вида на жительство, разрешения на работу либо патента на работу в российской организации или у ИП. От необходимости проходить тестирование по русскому языку, истории России и основам законодательства РФ освобождаются иностранцы, предъявившие оригинал: документа государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданного образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года, либо документа об образовании и (или) о квалификации, выданного лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории России с 1 сентября 1991 года. Остальным мигрантам необходимо пройти в образовательной организации специальное тестирование и получить сертификат о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства РФ (ст. 15.1 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").
Теперь иностранцы, желающие получить патент на работу в Москве, могут заранее подготовиться к написания тестирования по русскому языку, истории России и основам законодательства РФ и в режиме онлайн проверить свои знания с помощью раздела официального сайта Миграционного центра "Пробное тестирование для мигрантов". Пробное тестирование состоит из 20 вопросов, аналогичных тем, на которые экзаменуемые должны будут ответить при прохождении реального тестирования при подаче документов для выдачи патента на право осуществления трудовой деятельности на территории Москвы. На выполнение заданий отводится 40 минут.
При этом сформирована краткая инструкция по прохождению тестирования. Например, имеется возможность вернуться к любому вопросу при желании проверить или изменить свой ответ на него. При этом пробный тест можно проходить любое количество раз. Однако его прохождение не отменяет необходимости сдачи реального экзамена.
09.11.2015, 00:00
- Применяются ли положения ст. 351.8 Трудового кодекса о наставничестве к студентам-практикантам, не оформленным в штат работодателя?
- Обязан ли работодатель в трудовом договоре с дистанционным работником указать фактическое место нахождения этого работника?
- Открытый в день увольнения больничный не помог женщине восстановиться на работе
В Москве запущено пробное тестирование для трудовых мигрантов
Многофункциональный миграционный центр г. Москвы запустил пробное тестирование по истории и русскому языку для иностранных граждан. Об этом сообщается на официальном сайте центра.
Напомним, такое тестирование должны проходить иностранные граждане при обращении за получением разрешения на временное проживание, вида на жительство, разрешения на работу либо патента на работу в российской организации или у ИП. От необходимости проходить тестирование по русскому языку, истории России и основам законодательства РФ освобождаются иностранцы, предъявившие оригинал: документа государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданного образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года, либо документа об образовании и (или) о квалификации, выданного лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории России с 1 сентября 1991 года. Остальным мигрантам необходимо пройти в образовательной организации специальное тестирование и получить сертификат о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства РФ (ст. 15.1 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").
Теперь иностранцы, желающие получить патент на работу в Москве, могут заранее подготовиться к написания тестирования по русскому языку, истории России и основам законодательства РФ и в режиме онлайн проверить свои знания с помощью раздела официального сайта Миграционного центра "Пробное тестирование для мигрантов". Пробное тестирование состоит из 20 вопросов, аналогичных тем, на которые экзаменуемые должны будут ответить при прохождении реального тестирования при подаче документов для выдачи патента на право осуществления трудовой деятельности на территории Москвы. На выполнение заданий отводится 40 минут.
При этом сформирована краткая инструкция по прохождению тестирования. Например, имеется возможность вернуться к любому вопросу при желании проверить или изменить свой ответ на него. При этом пробный тест можно проходить любое количество раз. Однако его прохождение не отменяет необходимости сдачи реального экзамена.
09.11.2015, 00:00
- Применяются ли положения ст. 351.8 Трудового кодекса о наставничестве к студентам-практикантам, не оформленным в штат работодателя?
- Обязан ли работодатель в трудовом договоре с дистанционным работником указать фактическое место нахождения этого работника?
- Открытый в день увольнения больничный не помог женщине восстановиться на работе