- Рекрутинговая воронка
- Фейковые вакансии
- Переманивание сотрудников
- Многораундовые собеседования
- На чьей стороне HR?
- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
- доля трудоустроенных выпускников (выпуск 2013 года по итогам трудоустройства за 2014 год);
- доля индивидуальных предпринимателей;
- география трудоустройства;
- уровень заработной платы.
Проведен мониторинг трудоустройства выпускников вузов
Минобрнауки России проанализировало результаты мониторинга трудоустройства выпускников вузов, проведенного весной 2015 года совместно с ПФР и Рособрнадзором. Об этом сообщается на официальном сайте министерства.
Оценка результативности трудоустройства выпускников проводилась по следующим показателям:
Мониторингом было охвачено 518 государственных, 10 муниципальных и 381 частный вуз страны. При этом самые высокие показатели трудоустройства по округам зафиксированы в Уральском федеральном округе и г. Санкт-Петербург (трудоустроено по 88% выпускников), Приволжском, Северо-западном, Центральном федеральном округе (трудоустроено 87% выпускников), в Москве (86%).
Кроме того, проанализированы показатели трудоустройства по отраслям наук. Так, лидируют отрасли образования и педагогических наук (трудоустройство магистров, специалистов и бакалавров в этой сфере составляет 83,32%, 77,32% и 75,21% соответственно), инженерного дела, технологий и технических наук (81,64%, 79,46%, 70,12%), здравоохранения и медицинских наук (магистры – 78,57%, специалисты – 68,10%), математических и естественных наук (77,80%, 77,97%, 67,71%), наук об обществе (77,80%, 69,90%, 60,75%). В свою очередь, доля трудоустроенных магистров, специалистов и бакалавров в сфере гуманитарных наук составляет 73,63%, 72,86% и 57,97% соответственно, сельского хозяйства и сельскохозяйственных наук – 73,60%, 70,52% и 65,05%, искусства и культуры – 69,09%, 70,95% и 63,61%. При этом выявлено, что наиболее востребованными у работодателей являются магистры (по сравнению с бакалаврами и специалистами).
Конкретизированы показатели трудоустройства по отдельным профильным вузам (Самарский государственный аэрокосмический университет им. академика С.П. Королева, Московский физико-технический институт, Национальный исследовательский Томский политехнический университет, Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана, Национальный исследовательский технологический университет "МИСиС", Санкт-Петербургский государственный политехнический университет, Российский государственный университет нефти и газа им. И.М. Губкина, Московский авиационный институт и т. д.). В большинстве указанных вузов доля трудоустроенных выпускников составляет 90%, а средняя зарплата (в зависимости от специальности и вуза, в котором она получена) варьируется от 25 тыс. до 57 тыс. руб.
По мнению главы Рособрнадзора Сергея Кравцова, результатами мониторинга трудоустройства выпускников вузов должны воспользоваться работодатели. "Важно использовать результаты мониторинга трудоустройства выпускников не только в образовательных целях. Итоги исследования должны стать эффективным инструментом работодателя", – подчеркивает он. При этом директор Департамента государственной политики в сфере высшего образования Минобрнауки России Александр Соболев отметил, что после окончания вуза не могут найти работу 25% студентов, в числе которых значительное число выпускников экономических или юридических факультетов.
В дальнейшем планируется дополнительно проводить мониторинг по очной и заочной формам обучения, вечернему и среднему профессиональному образованию. Намечается более детальный анализ эффективности не только работы образовательных учреждений, но и реализации тех или иных программ. Анализ трудоустройства выпускников учреждений среднего профессионального образования может бы введен уже в следующем году.
- Применяются ли положения ст. 351.8 Трудового кодекса о наставничестве к студентам-практикантам, не оформленным в штат работодателя?
- Обязан ли работодатель в трудовом договоре с дистанционным работником указать фактическое место нахождения этого работника?
- Открытый в день увольнения больничный не помог женщине восстановиться на работе
- доля трудоустроенных выпускников (выпуск 2013 года по итогам трудоустройства за 2014 год);
- доля индивидуальных предпринимателей;
- география трудоустройства;
- уровень заработной платы.
Проведен мониторинг трудоустройства выпускников вузов
Минобрнауки России проанализировало результаты мониторинга трудоустройства выпускников вузов, проведенного весной 2015 года совместно с ПФР и Рособрнадзором. Об этом сообщается на официальном сайте министерства.
Оценка результативности трудоустройства выпускников проводилась по следующим показателям:
Мониторингом было охвачено 518 государственных, 10 муниципальных и 381 частный вуз страны. При этом самые высокие показатели трудоустройства по округам зафиксированы в Уральском федеральном округе и г. Санкт-Петербург (трудоустроено по 88% выпускников), Приволжском, Северо-западном, Центральном федеральном округе (трудоустроено 87% выпускников), в Москве (86%).
Кроме того, проанализированы показатели трудоустройства по отраслям наук. Так, лидируют отрасли образования и педагогических наук (трудоустройство магистров, специалистов и бакалавров в этой сфере составляет 83,32%, 77,32% и 75,21% соответственно), инженерного дела, технологий и технических наук (81,64%, 79,46%, 70,12%), здравоохранения и медицинских наук (магистры – 78,57%, специалисты – 68,10%), математических и естественных наук (77,80%, 77,97%, 67,71%), наук об обществе (77,80%, 69,90%, 60,75%). В свою очередь, доля трудоустроенных магистров, специалистов и бакалавров в сфере гуманитарных наук составляет 73,63%, 72,86% и 57,97% соответственно, сельского хозяйства и сельскохозяйственных наук – 73,60%, 70,52% и 65,05%, искусства и культуры – 69,09%, 70,95% и 63,61%. При этом выявлено, что наиболее востребованными у работодателей являются магистры (по сравнению с бакалаврами и специалистами).
Конкретизированы показатели трудоустройства по отдельным профильным вузам (Самарский государственный аэрокосмический университет им. академика С.П. Королева, Московский физико-технический институт, Национальный исследовательский Томский политехнический университет, Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана, Национальный исследовательский технологический университет "МИСиС", Санкт-Петербургский государственный политехнический университет, Российский государственный университет нефти и газа им. И.М. Губкина, Московский авиационный институт и т. д.). В большинстве указанных вузов доля трудоустроенных выпускников составляет 90%, а средняя зарплата (в зависимости от специальности и вуза, в котором она получена) варьируется от 25 тыс. до 57 тыс. руб.
По мнению главы Рособрнадзора Сергея Кравцова, результатами мониторинга трудоустройства выпускников вузов должны воспользоваться работодатели. "Важно использовать результаты мониторинга трудоустройства выпускников не только в образовательных целях. Итоги исследования должны стать эффективным инструментом работодателя", – подчеркивает он. При этом директор Департамента государственной политики в сфере высшего образования Минобрнауки России Александр Соболев отметил, что после окончания вуза не могут найти работу 25% студентов, в числе которых значительное число выпускников экономических или юридических факультетов.
В дальнейшем планируется дополнительно проводить мониторинг по очной и заочной формам обучения, вечернему и среднему профессиональному образованию. Намечается более детальный анализ эффективности не только работы образовательных учреждений, но и реализации тех или иных программ. Анализ трудоустройства выпускников учреждений среднего профессионального образования может бы введен уже в следующем году.
- Применяются ли положения ст. 351.8 Трудового кодекса о наставничестве к студентам-практикантам, не оформленным в штат работодателя?
- Обязан ли работодатель в трудовом договоре с дистанционным работником указать фактическое место нахождения этого работника?
- Открытый в день увольнения больничный не помог женщине восстановиться на работе