Статьи по рубрикам
- Рекрутинговая воронка
- Фейковые вакансии
- Переманивание сотрудников
- Многораундовые собеседования
- На чьей стороне HR?
- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
Специалистов авиационного персонала экспериментальной авиации могут обязать проходить аттестацию
Планируется законодательно урегулировать порядок подготовки, аттестации и допуска к деятельности специалистов авиационного персонала экспериментальной авиации. В Госдуму внесен соответствующий правительственный законопроект.
Предлагается ввести обязательную аттестацию специалистов авиационного персонала экспериментальной авиации. Такая аттестация может потребоваться в целях обеспечения допуска таких специалистов к работе. При этом к выполнению функций членов экипажа экспериментального воздушного судна, парашютистов-испытателей, сотрудников по организации полетов, обеспечению полетов, управлению полетами экспериментальной авиации и техническому обслуживанию воздушных судов экспериментальной авиации предполагается допускать лиц из числа аттестованных специалистов авиационного персонала экспериментальной авиации, имеющих соответствующие свидетельства.
Предполагается, что Минпромторг России разработает и введет в действие федеральные авиационные правила, предусматривающие порядок подготовки специалистов авиационного персонала экспериментальной авиации, установит требования к порядку разработки, утверждения и содержанию программ подготовки таких специалистов. Также он сможет определить порядок проведения обязательной аттестации авиационного персонала экспериментальной авиации, порядок допуска к деятельности специалистов авиационного персонала экспериментальной авиации, а также порядок выдачи свидетельств для отдельных категорий специалистов авиационного персонала экспериментальной авиации.
При этом перечни специалистов авиационного персонала экспериментальной авиации, подлежащих обязательной аттестации, формы свидетельств, выдаваемых отдельным категориям специалистов авиационного персонала экспериментальной авиации, и правила их заполнения также будут определены нормативными правовыми актами Минпромторга России.
Напомним, к экспериментальной относится авиация, используемая для проведения опытно-конструкторских, экспериментальных, научно-исследовательских работ, а также испытаний авиационной и другой техники, относится к экспериментальной авиации. Допускается использование экспериментальной авиации в коммерческих целях в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 23 Воздушного кодекса РФ).
Вступление в силу предлагаемых поправок предусмотрено по истечении одного года после дня официального опубликования соответствующего закона. Отмечается, что за этот срок в ряд нормативных правовых актов будут внесены сопутствующие изменения.
02.10.2015, 00:00
- СОУТ и обучение по охране труда: Минтруд предложил информировать работников через Госуслуги
- Пособие по уходу за ребенком при работе в декрете сразу в двух компаниях: суд не против выплат
- Предлагается установить квоту для приема на работу ветеранов боевых действий в организациях с числом сотрудников свыше 35 человек
Специалистов авиационного персонала экспериментальной авиации могут обязать проходить аттестацию
Планируется законодательно урегулировать порядок подготовки, аттестации и допуска к деятельности специалистов авиационного персонала экспериментальной авиации. В Госдуму внесен соответствующий правительственный законопроект.
Предлагается ввести обязательную аттестацию специалистов авиационного персонала экспериментальной авиации. Такая аттестация может потребоваться в целях обеспечения допуска таких специалистов к работе. При этом к выполнению функций членов экипажа экспериментального воздушного судна, парашютистов-испытателей, сотрудников по организации полетов, обеспечению полетов, управлению полетами экспериментальной авиации и техническому обслуживанию воздушных судов экспериментальной авиации предполагается допускать лиц из числа аттестованных специалистов авиационного персонала экспериментальной авиации, имеющих соответствующие свидетельства.
Предполагается, что Минпромторг России разработает и введет в действие федеральные авиационные правила, предусматривающие порядок подготовки специалистов авиационного персонала экспериментальной авиации, установит требования к порядку разработки, утверждения и содержанию программ подготовки таких специалистов. Также он сможет определить порядок проведения обязательной аттестации авиационного персонала экспериментальной авиации, порядок допуска к деятельности специалистов авиационного персонала экспериментальной авиации, а также порядок выдачи свидетельств для отдельных категорий специалистов авиационного персонала экспериментальной авиации.
При этом перечни специалистов авиационного персонала экспериментальной авиации, подлежащих обязательной аттестации, формы свидетельств, выдаваемых отдельным категориям специалистов авиационного персонала экспериментальной авиации, и правила их заполнения также будут определены нормативными правовыми актами Минпромторга России.
Напомним, к экспериментальной относится авиация, используемая для проведения опытно-конструкторских, экспериментальных, научно-исследовательских работ, а также испытаний авиационной и другой техники, относится к экспериментальной авиации. Допускается использование экспериментальной авиации в коммерческих целях в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 23 Воздушного кодекса РФ).
Вступление в силу предлагаемых поправок предусмотрено по истечении одного года после дня официального опубликования соответствующего закона. Отмечается, что за этот срок в ряд нормативных правовых актов будут внесены сопутствующие изменения.
02.10.2015, 00:00
- СОУТ и обучение по охране труда: Минтруд предложил информировать работников через Госуслуги
- Пособие по уходу за ребенком при работе в декрете сразу в двух компаниях: суд не против выплат
- Предлагается установить квоту для приема на работу ветеранов боевых действий в организациях с числом сотрудников свыше 35 человек