Статьи по рубрикам
- Фейковые вакансии
- Переманивание сотрудников
- Многораундовые собеседования
- На чьей стороне HR?
- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
Определены требования к обеспечению доступности для инвалидов объектов и услуг в сфере труда, занятости и соцзащиты населения
Минтруд России своим приказом от 30 июля 2015 г. № 527Н утвердил порядок обеспечения условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг в сфере труда, занятости и социальной защиты населения, а также оказания им при этом необходимой помощи. Документ зарегистрирован в Минюсте России 17 сентября.
Так, руководители органов и организаций, предоставляющих услуги в сфере труда, занятости и соцзащиты, будут обеспечивать создание инвалидам следующих условий доступности услуг:
• оказание инвалидам помощи, необходимой для получения в доступной для них форме информации о правилах предоставления услуги, в том числе об оформлении необходимых для получения услуги документов, о совершении ими других необходимых для получения услуги действий;
• предоставление инвалидам по слуху, при необходимости, услуги с использованием русского жестового языка, включая обеспечение допуска на объект сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика;
• оказание работниками органов и организаций, предоставляющих услуги в сфере труда, занятости и социальной защиты, иной необходимой инвалидам помощи в преодолении барьеров, мешающих получению ими услуг наравне с другими лицами;
• наличие копий документов, объявлений, инструкций о порядке предоставления услуги (в том числе, на информационном стенде), выполненных рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне, а также аудиоконтура в регистратуре.
Конкретизированы условия доступности услуг для инвалидов при предоставлении отдельных госуслуг. Например, помещения, в которых предоставляется госуслуга по проведению медико-социальной экспертизы, должны быть расположены преимущественно на нижних этажах зданий. В свою очередь, при предоставлении социальных услуг в организациях социального обслуживания инвалидам будут обеспечены места для парковки автотранспортных средств инвалидов, оборудованные на прилегающих к объекту территориях, а также сопровождение получателя социальной услуги при передвижении по территории организации социального обслуживания и при пользовании предоставляемыми услугами. Наконец, для инвалидов при предоставлении большинства госуслуг должна быть обеспечена возможность подачи заявления в электронном виде.
Согласно приказу, органы и организации, предоставляющие услуги в сфере труда, занятости и соцзащиты, будут осуществлять меры по обеспечению проектирования, строительства и приемки с 1 июля 2016 года вновь вводимых в эксплуатацию, а также прошедших капитальный ремонт, реконструкцию, модернизацию объектов, в которых осуществляется предоставление услуг, а также по обеспечению закупки с 1 июля 2016 года транспортных средств для обслуживания населения с соблюдением требований к их доступности для инвалидов. При этом указанные органы и организации в целях определения мер по поэтапному повышению уровня доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг будут проводить обследование данных объектов и предоставляемых услуг, составляя по его результатам паспорт доступности для инвалидов объекта и услуг.
В числе показателей доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг в сфере труда, занятости и социальной защиты населения – удельный вес объектов, на которых обеспечиваются условия индивидуальной мобильности инвалидов и возможность для самостоятельного их передвижения по объекту, в том числе объектов, на которых имеются: выделенные стоянки автотранспортных средств для инвалидов, сменные кресла-коляски, адаптированные лифты, поручни, пандусы, подъемные платформы (аппарели), раздвижные двери, доступные санитарно-гигиенические помещения, достаточная ширина дверных проемов в стенах, лестничных маршей, площадок и т. п.
Обеспечивать условия доступности для инвалидов объектов будут органы службы занятости и организации социального обслуживания в субъектах РФ, органы госвласти субъектов РФ в области социальной защиты населения, государственными инспекции труда, федеральные учреждения медико-социальной экспертизы, государственные унитарные протезно-ортопедические предприятия, учреждения соцобслуживания, образования и науки, находящиеся в ведении Минтруда России, а также территориальные органы ПФР, ФСС России.
Приказ вступит в силу с 1 января 2016 года.
23.09.2015, 00:00
Определены требования к обеспечению доступности для инвалидов объектов и услуг в сфере труда, занятости и соцзащиты населения
Минтруд России своим приказом от 30 июля 2015 г. № 527Н утвердил порядок обеспечения условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг в сфере труда, занятости и социальной защиты населения, а также оказания им при этом необходимой помощи. Документ зарегистрирован в Минюсте России 17 сентября.
Так, руководители органов и организаций, предоставляющих услуги в сфере труда, занятости и соцзащиты, будут обеспечивать создание инвалидам следующих условий доступности услуг:
• оказание инвалидам помощи, необходимой для получения в доступной для них форме информации о правилах предоставления услуги, в том числе об оформлении необходимых для получения услуги документов, о совершении ими других необходимых для получения услуги действий;
• предоставление инвалидам по слуху, при необходимости, услуги с использованием русского жестового языка, включая обеспечение допуска на объект сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика;
• оказание работниками органов и организаций, предоставляющих услуги в сфере труда, занятости и социальной защиты, иной необходимой инвалидам помощи в преодолении барьеров, мешающих получению ими услуг наравне с другими лицами;
• наличие копий документов, объявлений, инструкций о порядке предоставления услуги (в том числе, на информационном стенде), выполненных рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне, а также аудиоконтура в регистратуре.
Конкретизированы условия доступности услуг для инвалидов при предоставлении отдельных госуслуг. Например, помещения, в которых предоставляется госуслуга по проведению медико-социальной экспертизы, должны быть расположены преимущественно на нижних этажах зданий. В свою очередь, при предоставлении социальных услуг в организациях социального обслуживания инвалидам будут обеспечены места для парковки автотранспортных средств инвалидов, оборудованные на прилегающих к объекту территориях, а также сопровождение получателя социальной услуги при передвижении по территории организации социального обслуживания и при пользовании предоставляемыми услугами. Наконец, для инвалидов при предоставлении большинства госуслуг должна быть обеспечена возможность подачи заявления в электронном виде.
Согласно приказу, органы и организации, предоставляющие услуги в сфере труда, занятости и соцзащиты, будут осуществлять меры по обеспечению проектирования, строительства и приемки с 1 июля 2016 года вновь вводимых в эксплуатацию, а также прошедших капитальный ремонт, реконструкцию, модернизацию объектов, в которых осуществляется предоставление услуг, а также по обеспечению закупки с 1 июля 2016 года транспортных средств для обслуживания населения с соблюдением требований к их доступности для инвалидов. При этом указанные органы и организации в целях определения мер по поэтапному повышению уровня доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг будут проводить обследование данных объектов и предоставляемых услуг, составляя по его результатам паспорт доступности для инвалидов объекта и услуг.
В числе показателей доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг в сфере труда, занятости и социальной защиты населения – удельный вес объектов, на которых обеспечиваются условия индивидуальной мобильности инвалидов и возможность для самостоятельного их передвижения по объекту, в том числе объектов, на которых имеются: выделенные стоянки автотранспортных средств для инвалидов, сменные кресла-коляски, адаптированные лифты, поручни, пандусы, подъемные платформы (аппарели), раздвижные двери, доступные санитарно-гигиенические помещения, достаточная ширина дверных проемов в стенах, лестничных маршей, площадок и т. п.
Обеспечивать условия доступности для инвалидов объектов будут органы службы занятости и организации социального обслуживания в субъектах РФ, органы госвласти субъектов РФ в области социальной защиты населения, государственными инспекции труда, федеральные учреждения медико-социальной экспертизы, государственные унитарные протезно-ортопедические предприятия, учреждения соцобслуживания, образования и науки, находящиеся в ведении Минтруда России, а также территориальные органы ПФР, ФСС России.
Приказ вступит в силу с 1 января 2016 года.
23.09.2015, 00:00