Статьи по рубрикам
- Фейковые вакансии
- Переманивание сотрудников
- Многораундовые собеседования
- На чьей стороне HR?
- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
Лицам, совершившим преступления против государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления, могут запретить прохождение такой службы
Лицам, совершившим преступления против государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления, могут запретить прохождение такой службы.
Соответствующий законопроект внесен на рассмотрение Госдумы депутатом Олегом Михеевым.
Напомним, что к преступлениям против государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления относятся: злоупотребление должностными полномочиями, нецелевое расходование бюджетных средств, превышение должностных полномочий и др. (гл. 30 УК РФ).
Планируется, что правонарушители не смогут как продолжать службу в госорганах и органах местного самоуправления, если преступление было совершено в период прохождения ими службы, так и впервые претендовать на такие должности. В настоящее время к ограничениям, связанным с гражданской и муниципальной службой, относятся:
• осуждение к наказанию, исключающему возможность исполнения чиновником своих должностных обязанностей (если приговор суда вступил в силу);
• наличие решения суда о признании кандидата на указанные должности недееспособным;
• представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на госслужбу;
• близкое родство с гражданским или муниципальным служащим, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому и др. (ст. 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ст. 13 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации").
Кроме того, чиновников, замеченных в совершении правонарушения с использованием своих служебных полномочий, предлагается лишать пенсии по выслуге лет.
При этом предлагается установить, что единственным основанием, по которому замеченному в коррупции госслужащему все же будет начисляться пенсия по выслуге лет, – это прекращение уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Сегодня по общему правилу при увольнении со службы чиновник имеет право получать указанное денежное вознаграждение при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 15 лет и замещении должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации").
Инициатор поправок считает, что предлагаемые изменения позволят укрепить законность в сфере госслужбы, а также послужат эффективной мерой по борьбе с коррупцией.
10.09.2015, 00:00
Лицам, совершившим преступления против государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления, могут запретить прохождение такой службы
Лицам, совершившим преступления против государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления, могут запретить прохождение такой службы.
Соответствующий законопроект внесен на рассмотрение Госдумы депутатом Олегом Михеевым.
Напомним, что к преступлениям против государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления относятся: злоупотребление должностными полномочиями, нецелевое расходование бюджетных средств, превышение должностных полномочий и др. (гл. 30 УК РФ).
Планируется, что правонарушители не смогут как продолжать службу в госорганах и органах местного самоуправления, если преступление было совершено в период прохождения ими службы, так и впервые претендовать на такие должности. В настоящее время к ограничениям, связанным с гражданской и муниципальной службой, относятся:
• осуждение к наказанию, исключающему возможность исполнения чиновником своих должностных обязанностей (если приговор суда вступил в силу);
• наличие решения суда о признании кандидата на указанные должности недееспособным;
• представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на госслужбу;
• близкое родство с гражданским или муниципальным служащим, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому и др. (ст. 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ст. 13 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации").
Кроме того, чиновников, замеченных в совершении правонарушения с использованием своих служебных полномочий, предлагается лишать пенсии по выслуге лет.
При этом предлагается установить, что единственным основанием, по которому замеченному в коррупции госслужащему все же будет начисляться пенсия по выслуге лет, – это прекращение уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Сегодня по общему правилу при увольнении со службы чиновник имеет право получать указанное денежное вознаграждение при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 15 лет и замещении должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации").
Инициатор поправок считает, что предлагаемые изменения позволят укрепить законность в сфере госслужбы, а также послужат эффективной мерой по борьбе с коррупцией.
10.09.2015, 00:00