Статьи по рубрикам
- Фейковые вакансии
- Переманивание сотрудников
- Многораундовые собеседования
- На чьей стороне HR?
- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
Разработан порядок предоставления ПФР госуслуги по выплате пенсий гражданам, выезжающим на постоянное жительство за пределы России
Минтруд России разработал проект административного регламента предоставления ПФР госуслуги по выплате пенсий гражданам, выезжающим (выехавшим) на постоянное жительство за пределы территории России. Документ вынесен на общественное обсуждение.
Проектом урегулирована процедура предоставления ПФР через свои территориальные органы госуслуги по выплате страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению, кроме пенсии за выслугу лет федеральным госслужащим и социальных пенсий. При предоставлении госуслуги предусмотрено выполнение административных процедур, направленных на реализацию прав граждан в соответствии с поданным заявлением:
• о возобновлении выплаты пенсии;
• о прекращении выплаты пенсии;
• о восстановлении выплаты пенсии;
• о запросе выплатного дела;
• о доставке пенсии;
• об изменении персональных данных;
• о добровольном возмещении излишне полученных сумм пенсии;
• о выезде за пределы России;
• о выплате начисленных сумм пенсии, причитавшихся пенсионеру и оставшихся не полученными в связи с его смертью;
• о выдаче справки о суммах пенсии, не полученных при жизни пенсионером;
• об отказе от получения назначенной пенсии.
Подать соответствующее заявление смогут получатели пенсии – граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства, выезжающие (выехавшие) на постоянное жительство за пределы территории России, за исключением граждан, на которых распространяется действие международных договоров РФ, а также в случае неполучения начисленной суммы пенсии в связи со смертью указанных граждан – члены их семьи и наследники.
Определены сроки предоставления госуслуги и конкретизированы этапы процедуры ее предоставления. Сформирован перечень докмуентов, необходимых для получения услуги. При этом установлено, что услуга предоставляется без взимания платы. Также предусмотрена возможность досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия) территориальных органов ПФР и их должностных лиц, предоставляющих государственную услугу.
Общественное обсуждение проекта приказа продлится до 22 октября текущего года.
25.08.2015, 00:00
Разработан порядок предоставления ПФР госуслуги по выплате пенсий гражданам, выезжающим на постоянное жительство за пределы России
Минтруд России разработал проект административного регламента предоставления ПФР госуслуги по выплате пенсий гражданам, выезжающим (выехавшим) на постоянное жительство за пределы территории России. Документ вынесен на общественное обсуждение.
Проектом урегулирована процедура предоставления ПФР через свои территориальные органы госуслуги по выплате страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению, кроме пенсии за выслугу лет федеральным госслужащим и социальных пенсий. При предоставлении госуслуги предусмотрено выполнение административных процедур, направленных на реализацию прав граждан в соответствии с поданным заявлением:
• о возобновлении выплаты пенсии;
• о прекращении выплаты пенсии;
• о восстановлении выплаты пенсии;
• о запросе выплатного дела;
• о доставке пенсии;
• об изменении персональных данных;
• о добровольном возмещении излишне полученных сумм пенсии;
• о выезде за пределы России;
• о выплате начисленных сумм пенсии, причитавшихся пенсионеру и оставшихся не полученными в связи с его смертью;
• о выдаче справки о суммах пенсии, не полученных при жизни пенсионером;
• об отказе от получения назначенной пенсии.
Подать соответствующее заявление смогут получатели пенсии – граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства, выезжающие (выехавшие) на постоянное жительство за пределы территории России, за исключением граждан, на которых распространяется действие международных договоров РФ, а также в случае неполучения начисленной суммы пенсии в связи со смертью указанных граждан – члены их семьи и наследники.
Определены сроки предоставления госуслуги и конкретизированы этапы процедуры ее предоставления. Сформирован перечень докмуентов, необходимых для получения услуги. При этом установлено, что услуга предоставляется без взимания платы. Также предусмотрена возможность досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия) территориальных органов ПФР и их должностных лиц, предоставляющих государственную услугу.
Общественное обсуждение проекта приказа продлится до 22 октября текущего года.
25.08.2015, 00:00