- Фейковые вакансии
- Переманивание сотрудников
- Многораундовые собеседования
- На чьей стороне HR?
- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
Что изменилось для граждан Киргизии после вступления в ЕАЭС?
В связи с вступлением в Евразийский Экономический союз граждане Киргизии теперь могут пользоваться следующими льготами:
Работать в России без патента и разрешения на работу;
Продолжительность пребывания иностранцев теперь зависит от сроков трудового договора;
После расторжения трудового договора у них есть еще 15 дней, чтобы найти нового работодателя;
При въезде по загранпаспорту в Россию киргизы освобождаются от необходимости заполнять миграционную карту, если их пребывание в РФ будет менее 30 дней. (В загранпаспорте указывается дата въезда, чтобы можно было проконтролировать срок нахождения иностранца в России. Если мигрант планирует пробыть в нашей стране больше 30 дней, ему обязательно нужно заполнить миграционную карту, потому что получить ее можно только на границе);
Встать на миграционный учет им необходимо в течение 30 дней с момента въезда;
Документы об образовании, выданные в Киргизии, признаются и на территории РФ;
Иностранцам оказывается медицинская помощь на тех же правах, что и гражданам РФ, независимо от наличия медицинского страхового полиса;
Дети и члены семьи иностранного гражданина также могут получать образование и медицинскую помощь на правах россиян.
Но не стоит забывать о правиле «90 из 180», по которому киргизы могут находиться в России без трудового договора только 90 дней с момента въезда, потом они обязаны выехать из России и провести за ее пределами 90 дней. Также гражданам Киргизии обязательно нужно указать цель въезда «Работа», если они планируют работать в России.
Что касается иностранцев, у которых уже есть патент:
Для тех, кто еще не успел получить патент, но все документы уже поданы в УФМС, эти иностранцы могут не получать патент, но им следует заключить трудовой договор, на основании которого мигрант сможет продлить миграционный учет на год.
С киргизами, которые уже работают по патенту, ситуация немного сложнее. Основанием для их пребывания был патент с уплаченными налоговыми чеками, теперь по правилам ЕАЭС, им нужно продлить миграционный учет на основании трудового договора. Но на данный момент процедура такого перехода не ясна. Как только мы получим информацию, обязательно сообщим.
Процесс подписания договора всеми участниками союза длился с мая 2015 года. Теперь в ЕАЭС состоят 5 стран: Россия, Беларусь, Казахстан, Армения и Киргизия.
«Альянс ТМ»
http://all-migration.ru/
Что изменилось для граждан Киргизии после вступления в ЕАЭС?
В связи с вступлением в Евразийский Экономический союз граждане Киргизии теперь могут пользоваться следующими льготами:
Работать в России без патента и разрешения на работу;
Продолжительность пребывания иностранцев теперь зависит от сроков трудового договора;
После расторжения трудового договора у них есть еще 15 дней, чтобы найти нового работодателя;
При въезде по загранпаспорту в Россию киргизы освобождаются от необходимости заполнять миграционную карту, если их пребывание в РФ будет менее 30 дней. (В загранпаспорте указывается дата въезда, чтобы можно было проконтролировать срок нахождения иностранца в России. Если мигрант планирует пробыть в нашей стране больше 30 дней, ему обязательно нужно заполнить миграционную карту, потому что получить ее можно только на границе);
Встать на миграционный учет им необходимо в течение 30 дней с момента въезда;
Документы об образовании, выданные в Киргизии, признаются и на территории РФ;
Иностранцам оказывается медицинская помощь на тех же правах, что и гражданам РФ, независимо от наличия медицинского страхового полиса;
Дети и члены семьи иностранного гражданина также могут получать образование и медицинскую помощь на правах россиян.
Но не стоит забывать о правиле «90 из 180», по которому киргизы могут находиться в России без трудового договора только 90 дней с момента въезда, потом они обязаны выехать из России и провести за ее пределами 90 дней. Также гражданам Киргизии обязательно нужно указать цель въезда «Работа», если они планируют работать в России.
Что касается иностранцев, у которых уже есть патент:
Для тех, кто еще не успел получить патент, но все документы уже поданы в УФМС, эти иностранцы могут не получать патент, но им следует заключить трудовой договор, на основании которого мигрант сможет продлить миграционный учет на год.
С киргизами, которые уже работают по патенту, ситуация немного сложнее. Основанием для их пребывания был патент с уплаченными налоговыми чеками, теперь по правилам ЕАЭС, им нужно продлить миграционный учет на основании трудового договора. Но на данный момент процедура такого перехода не ясна. Как только мы получим информацию, обязательно сообщим.
Процесс подписания договора всеми участниками союза длился с мая 2015 года. Теперь в ЕАЭС состоят 5 стран: Россия, Беларусь, Казахстан, Армения и Киргизия.
«Альянс ТМ»
http://all-migration.ru/