- Фейковые вакансии
- Переманивание сотрудников
- Многораундовые собеседования
- На чьей стороне HR?
- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
ЧЕМ ВЫГОДНО ВСТУПЛЕНИЕ В ЕАЭС ИНОСТРАНЦАМ ИЗ КИРГИЗИИ?
1 июля 2015 года депутаты Госдумы утвердили договор о вступлении Киргизии в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Теперь осталось получить одобрение Совета Федерации и Президента РФ, а также дождаться завершения ратификации договора о вступлении среди других стран-участниц – Беларуси, Казахстана и Армении. Таким образом скоро Киргизия станет полноправным членом Союза.
Но что это даст?
Несмотря на то, что ратификация еще не завершена, граждане Киргизской Республики уже получили возможность, как и граждане Беларуси, Казахстана и Армении, находиться на территории РФ до 30 дней, не обращаясь в ФМС для постановки на миграционный учет. Раньше они должны были встать на миграционный учет по общим правилам – в течение 7 дней.
После вступления в ЕАЭС граждане Киргизии смогут воспользоваться еще рядом льгот:
1. Им не нужно будет оформлять патент на работу и уплачивать ежемесячный авансовый платеж по нему.
2. При въезде на территорию России они будут освобождены от использования миграционной карты, если они въезжают по загранпаспорту на срок не более 30 дней. Тем не менее мы советуем всем иностранцам из ЕАЭС брать и заполнять миграционную карту.
Это занимает совсем немного времени, но поможет в будущем избежать повторного выезда из страны, если иностранец решит остаться в России на больший срок.
3. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) большинство иностранных граждан платят по ставке 30 % от заработной платы. Или в виде авансовых налоговых платежей (при патенте), которые в каждом регионе составляют свою фиксированную сумму. С киргизов же этот налог будет удерживаться, как с граждан РФ, в размере 13 % от зарплаты.
Безусловно, граждане Киргизии получат значительные преимущества от того, что их страна вступит в союз. Для них процедура въезда и трудоустройства будет сильно упрощена и не потребует тех финансовых затрат, которые им приходилось и еще приходится нести до окончательного вступления в
ЕАЭС.
«Альянс ТМ»
http://all-migration.ru/
ЧЕМ ВЫГОДНО ВСТУПЛЕНИЕ В ЕАЭС ИНОСТРАНЦАМ ИЗ КИРГИЗИИ?
1 июля 2015 года депутаты Госдумы утвердили договор о вступлении Киргизии в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Теперь осталось получить одобрение Совета Федерации и Президента РФ, а также дождаться завершения ратификации договора о вступлении среди других стран-участниц – Беларуси, Казахстана и Армении. Таким образом скоро Киргизия станет полноправным членом Союза.
Но что это даст?
Несмотря на то, что ратификация еще не завершена, граждане Киргизской Республики уже получили возможность, как и граждане Беларуси, Казахстана и Армении, находиться на территории РФ до 30 дней, не обращаясь в ФМС для постановки на миграционный учет. Раньше они должны были встать на миграционный учет по общим правилам – в течение 7 дней.
После вступления в ЕАЭС граждане Киргизии смогут воспользоваться еще рядом льгот:
1. Им не нужно будет оформлять патент на работу и уплачивать ежемесячный авансовый платеж по нему.
2. При въезде на территорию России они будут освобождены от использования миграционной карты, если они въезжают по загранпаспорту на срок не более 30 дней. Тем не менее мы советуем всем иностранцам из ЕАЭС брать и заполнять миграционную карту.
Это занимает совсем немного времени, но поможет в будущем избежать повторного выезда из страны, если иностранец решит остаться в России на больший срок.
3. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) большинство иностранных граждан платят по ставке 30 % от заработной платы. Или в виде авансовых налоговых платежей (при патенте), которые в каждом регионе составляют свою фиксированную сумму. С киргизов же этот налог будет удерживаться, как с граждан РФ, в размере 13 % от зарплаты.
Безусловно, граждане Киргизии получат значительные преимущества от того, что их страна вступит в союз. Для них процедура въезда и трудоустройства будет сильно упрощена и не потребует тех финансовых затрат, которые им приходилось и еще приходится нести до окончательного вступления в
ЕАЭС.
«Альянс ТМ»
http://all-migration.ru/