- Рекрутинговая воронка
- Фейковые вакансии
- Переманивание сотрудников
- Многораундовые собеседования
- На чьей стороне HR?
- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
КС РФ разъяснил, можно ли прекращать выплату пенсии при ошибочном расчете выслуги лет
Суд разрешил некоторые спорные вопросы, возникающие при назначении пенсии за выслугу лет лицам, прошедшим службу в полиции, Государственной противопожарной службе, ФСКН России, а также в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (Постановление КС РФ от 14 января 2016 г. № 1-П).
Согласно действующему законодательству, правом на пенсию за выслугу лет обладают граждане, которые проходили службу в указанных органах и на день увольнения имеют выслугу 20 лет и более. А в некоторых случаях необходимый общий трудовой стаж должен включать 25 календарных лет и более, из которых не менее 12,5 лет составляет служба в одном из указанных органов (ст. 13 Закона РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей").
КС РФ рассмотрел жалобу жителя Красноярского края, который был уволен из полиции по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. Но впоследствии ему прекратили выплачивать пенсию из-за того, что была обнаружена ошибка сотрудника кадрового подразделения. Последний неверно исчислил общий стаж сотрудника при составлении расчета выслуги лет для назначения пенсии. Гражданин счел нарушением своих прав тот факт, что выплата пенсии была прекращена вне зависимости от каких-либо виновных действий с его стороны и прошедшего с момента начала выплаты пенсии времени.
При рассмотрении данного спора суды всех инстанций руководствовались тем, что закон наделяет правом на пенсию по выслуге лет обладают только граждан, имеющих определенный стаж службы. В противном случае пенсия по выслуге лет, по их мнению, не должна выплачивается, а если пенсионное обеспечение назначено по ошибке – его выплату следует прекратить. КС РФ посчитал, что суды общей юрисдикции в подобных случаях должны учитывать все заслуживающие внимания обстоятельства, в том числе продолжительность периода, прошедшего с момента назначения пенсии, и значимость для гражданина пенсии в качестве источника дохода.
Суд признал ст. 13 Закона РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-I частично противоречащей Конституции РФ. Он подчеркнул, что право на пенсионное обеспечение необходимо рассматривать в совокупности с характером и продолжительностью профессиональной деятельности работника, как следует из статьи. Но при этом предполагаемое ею безусловное прекращение выплаты пенсии за выслугу лет при ошибочном расчете стажа не по вине самого госслужащего нарушает конституционные принципы. Речь идет о правовой определенности, справедливости и соразмерности, поддержании доверия граждан к действиям государства, а также балансе конституционно защищаемых ценностей, публичных и частных интересов.
В связи с этим КС РФ поручил законодателю устранить существующую неопределенность. Кабмин должен будет не позднее 19 июля направить в Госдуму соответствующий законопроект (п. 1 ст. 80 Федерального конституционного закона от 21 июля 1994 г. № 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации"; далее – закон о КС РФ).
Отметим, что Суд не уточнил, как именно законодателю следует изменить правила пенсионного обеспечения. Без конкретных ориентиров остались и суды общей юрисдикции, которые обязаны руководствоваться позицией КС РФ до внесения соответствующих поправок в законодательство (ч. 5 ст. 79 закона о КС РФ).
КС РФ разъяснил, можно ли прекращать выплату пенсии при ошибочном расчете выслуги лет
Суд разрешил некоторые спорные вопросы, возникающие при назначении пенсии за выслугу лет лицам, прошедшим службу в полиции, Государственной противопожарной службе, ФСКН России, а также в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (Постановление КС РФ от 14 января 2016 г. № 1-П).
Согласно действующему законодательству, правом на пенсию за выслугу лет обладают граждане, которые проходили службу в указанных органах и на день увольнения имеют выслугу 20 лет и более. А в некоторых случаях необходимый общий трудовой стаж должен включать 25 календарных лет и более, из которых не менее 12,5 лет составляет служба в одном из указанных органов (ст. 13 Закона РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей").
КС РФ рассмотрел жалобу жителя Красноярского края, который был уволен из полиции по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. Но впоследствии ему прекратили выплачивать пенсию из-за того, что была обнаружена ошибка сотрудника кадрового подразделения. Последний неверно исчислил общий стаж сотрудника при составлении расчета выслуги лет для назначения пенсии. Гражданин счел нарушением своих прав тот факт, что выплата пенсии была прекращена вне зависимости от каких-либо виновных действий с его стороны и прошедшего с момента начала выплаты пенсии времени.
При рассмотрении данного спора суды всех инстанций руководствовались тем, что закон наделяет правом на пенсию по выслуге лет обладают только граждан, имеющих определенный стаж службы. В противном случае пенсия по выслуге лет, по их мнению, не должна выплачивается, а если пенсионное обеспечение назначено по ошибке – его выплату следует прекратить. КС РФ посчитал, что суды общей юрисдикции в подобных случаях должны учитывать все заслуживающие внимания обстоятельства, в том числе продолжительность периода, прошедшего с момента назначения пенсии, и значимость для гражданина пенсии в качестве источника дохода.
Суд признал ст. 13 Закона РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-I частично противоречащей Конституции РФ. Он подчеркнул, что право на пенсионное обеспечение необходимо рассматривать в совокупности с характером и продолжительностью профессиональной деятельности работника, как следует из статьи. Но при этом предполагаемое ею безусловное прекращение выплаты пенсии за выслугу лет при ошибочном расчете стажа не по вине самого госслужащего нарушает конституционные принципы. Речь идет о правовой определенности, справедливости и соразмерности, поддержании доверия граждан к действиям государства, а также балансе конституционно защищаемых ценностей, публичных и частных интересов.
В связи с этим КС РФ поручил законодателю устранить существующую неопределенность. Кабмин должен будет не позднее 19 июля направить в Госдуму соответствующий законопроект (п. 1 ст. 80 Федерального конституционного закона от 21 июля 1994 г. № 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации"; далее – закон о КС РФ).
Отметим, что Суд не уточнил, как именно законодателю следует изменить правила пенсионного обеспечения. Без конкретных ориентиров остались и суды общей юрисдикции, которые обязаны руководствоваться позицией КС РФ до внесения соответствующих поправок в законодательство (ч. 5 ст. 79 закона о КС РФ).