- Рекрутинговая воронка
- Фейковые вакансии
- Переманивание сотрудников
- Многораундовые собеседования
- На чьей стороне HR?
- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
- определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы;
- охраны здоровья населения;
- предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний (выявления носителей и больных инфекционными (паразитарными) заболеваниями).
- паспорт (или иной документ установленного образца, удостоверяющий его личность);
- личную медицинскую книжку установленного образца.
- перечня работ (услуг), при выполнении которых проводятся предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры с целью раннего выявления инфекционных заболеваний;
- формы, порядка оформления и выдачи личной медицинской книжки.
Разработан проект, определяющий порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров с целью раннего выявления инфекционных заболеваний
Проектом регламентируются вопросы, связанные с проведением обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медосмотров работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций, детских учреждений и некоторых других работодателей, которые могут явиться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства или выполняемой ими работы (услуги).
Как следует из проекта, медосмотры работников эпидемиологически значимых профессий должны проводиться с целью:
Обязанности по организации проведения медосмотров возлагаются на работодателя, а ответственность за качество проведения медосмотров - на медицинскую организацию, проводившую осмотр.
Согласно проекту медосмотры работников эпидемиологически значимых профессий могут проводиться только медицинскими организациями при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей работы (услуги) по "медицинским осмотрам (предварительным и периодическим)", "терапии", "дерматовенерологии", "рентгенологии", "инфекционным болезням", "оториноларингологии", "клинической лабораторной диагностике", "бактериологии", "паразитологии", "вакцинации".
Предварительный (при поступлении на работу) медосмотр должен будет проводиться на основании направления, выданного работодателем, с указанием необходимых сведений, перечень которых приведен в проекте. В свою очередь, периодический медосмотр необходимо будет проводить на основании направлений и поименного списка работников, согласованного работодателем и медицинской организацией.
Для прохождения медосмотра работнику необходимо будет представить в медицинскую организацию следующие документы:
Как следует из проекта, медосмотры будут считаться завершенными в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема обследований и лабораторных исследований.
По итогам проведения медосмотров медицинская организация должна будет составить заключительный акт.
Кроме того, проектом предусматривается утверждение:
- Применяются ли положения ст. 351.8 Трудового кодекса о наставничестве к студентам-практикантам, не оформленным в штат работодателя?
- Обязан ли работодатель в трудовом договоре с дистанционным работником указать фактическое место нахождения этого работника?
- Открытый в день увольнения больничный не помог женщине восстановиться на работе
- определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы;
- охраны здоровья населения;
- предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний (выявления носителей и больных инфекционными (паразитарными) заболеваниями).
- паспорт (или иной документ установленного образца, удостоверяющий его личность);
- личную медицинскую книжку установленного образца.
- перечня работ (услуг), при выполнении которых проводятся предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры с целью раннего выявления инфекционных заболеваний;
- формы, порядка оформления и выдачи личной медицинской книжки.
Разработан проект, определяющий порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров с целью раннего выявления инфекционных заболеваний
Проектом регламентируются вопросы, связанные с проведением обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медосмотров работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций, детских учреждений и некоторых других работодателей, которые могут явиться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства или выполняемой ими работы (услуги).
Как следует из проекта, медосмотры работников эпидемиологически значимых профессий должны проводиться с целью:
Обязанности по организации проведения медосмотров возлагаются на работодателя, а ответственность за качество проведения медосмотров - на медицинскую организацию, проводившую осмотр.
Согласно проекту медосмотры работников эпидемиологически значимых профессий могут проводиться только медицинскими организациями при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей работы (услуги) по "медицинским осмотрам (предварительным и периодическим)", "терапии", "дерматовенерологии", "рентгенологии", "инфекционным болезням", "оториноларингологии", "клинической лабораторной диагностике", "бактериологии", "паразитологии", "вакцинации".
Предварительный (при поступлении на работу) медосмотр должен будет проводиться на основании направления, выданного работодателем, с указанием необходимых сведений, перечень которых приведен в проекте. В свою очередь, периодический медосмотр необходимо будет проводить на основании направлений и поименного списка работников, согласованного работодателем и медицинской организацией.
Для прохождения медосмотра работнику необходимо будет представить в медицинскую организацию следующие документы:
Как следует из проекта, медосмотры будут считаться завершенными в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема обследований и лабораторных исследований.
По итогам проведения медосмотров медицинская организация должна будет составить заключительный акт.
Кроме того, проектом предусматривается утверждение:
- Применяются ли положения ст. 351.8 Трудового кодекса о наставничестве к студентам-практикантам, не оформленным в штат работодателя?
- Обязан ли работодатель в трудовом договоре с дистанционным работником указать фактическое место нахождения этого работника?
- Открытый в день увольнения больничный не помог женщине восстановиться на работе