Электронная версия журнала
Новости

    Направление резюме через сайт и прохождение собеседования не приравниваются к просьбе о трудоустройстве

    /upl/pictures/KR_2020/%D0%BA%20%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8F%D0%BC/%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8F%D0%BC/spory_po_nds-e1469658253981-725x450.jpg

    Организация разместила объявление на сайте поиска вакансий. На него откликнулся соискатель, и его пригласили на собеседование. В результате по телефону ему сообщили, что его не примут на работу. Он потребовал заключить с ним трудовой договор и обосновать причины отказа, а затем обратился в суд.

    Три инстанции встали на сторону организации. Направление резюме через сайт и прохождение собеседования не приравниваются к просьбе о трудоустройстве. Гражданин не писал заявление о приеме на работу с указанием должности и не представил необходимые документы, поэтому в заключении трудового договора ему не отказывали.

    Отметим, в подобных случаях суды часто поддерживают работодателей. Например, так поступил и 6-й КСОЮ.

    Документы: Определение 1-го КСОЮ от 17.08.2021 № 88-18665/2021.

     

    Источник: КонсультантПлюс

    Подписаться на журнал
    16.09.2021, 12:26