- Рекрутинговая воронка
- Фейковые вакансии
- Переманивание сотрудников
- Многораундовые собеседования
- На чьей стороне HR?
- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
Владимир Путин поручил проработать вопрос индексации пенсий работающих пенсионеров
Соответствующее поручение Президент РФ дал по итогам состоявшейся 17 декабря прошлого года пресс-конференции. Представить свои предложения по вопросу индексации пенсий работающих пенсионеров Правительство РФ должно до 1 февраля 2021 года.
Напомним, с 4 июля 2020 года в Конституции Российской Федерации действует новая норма, которая, помимо формирования в России системы пенсионного обеспечения граждан на основе принципов всеобщности, справедливости и солидарности поколений и поддержания ее эффективного функционирования, предусматривает осуществление индексации пенсий не реже одного раза в год в установленном федеральным законом порядке (ч. 6 ст. 75 Конституции РФ). Причем в норме не уточнены ни виды пенсий (по старости, за выслугу лет и т. п.), ни категории их получателей (например, работающие или неработающие пенсионеры).
Индексация пенсий работающих пенсионеров прекратилась с введением в Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" ст. 26.1, предусматривающей выплату пенсионерам, осуществляющим работу или иную деятельность, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию, суммы страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней без учета индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты и корректировки размера страховой пенсии, имеющих место в период осуществления работы или иной деятельности. Такое положение действует с 1 января 2016 года.
В ходе пресс-конференции глава государства, отвечая на вопрос о возможном возобновлении индексации пенсий работающим пенсионерам, отметил, что главным условием такого возобновления является бюджетная обеспеченность. "Мы об этом думаем, конечно, и пенсионеры этого заслужили, это точно", – заключил Владимир Путин. А на встрече с руководителем ФНПР Михаилом Шмаковым 29 декабря он подчеркнул, что вопрос индексации требует дополнительного рассмотрения, так как "там есть элементы несправедливости".
Кроме того, кабмин совместно с органами исполнительной власти субъектов РФ должен принять дополнительные меры по повышению уровня информированности граждан о полагающихся соцвыплатах, а также осуществлять мониторинг оказания им установленных мер поддержки. Первый доклад о выполнении этого президентского поручения будет представлен до 20 января текущего года, далее – ежеквартально.
Также в числе поручений:
• рассмотрение Правительством РФ при участии органов исполнительной власти субъектов РФ вопросов, касающихся проведения капремонта и строительства общежитий для студентов профессиональных образовательных организаций;
• рассмотрение вопросов о выдаче сертификатов лицам, прошедшим вакцинацию для профилактики новой коронавирусной инфекции с использованием российских вакцин, а также о международном признании этих сертификатов в целях осуществления гражданами выезда из РФ, въезда в Россию и пересечения ими государственных границ иностранных государств.
Общероссийскому общественному движению "Народный фронт "За Россию" рекомендовано до 30 января проанализировать обращения граждан, поступившие в рамках пресс-конференции Президента РФ. Информация по результатам такого анализа будет направлена в Администрацию Президента РФ, Правительство РФ, заинтересованные федеральные и региональные органы исполнительной власти для принятия соответствующих решений.
Источник: garant.ru
- Применяются ли положения ст. 351.8 Трудового кодекса о наставничестве к студентам-практикантам, не оформленным в штат работодателя?
- Обязан ли работодатель в трудовом договоре с дистанционным работником указать фактическое место нахождения этого работника?
- Открытый в день увольнения больничный не помог женщине восстановиться на работе
Владимир Путин поручил проработать вопрос индексации пенсий работающих пенсионеров
Соответствующее поручение Президент РФ дал по итогам состоявшейся 17 декабря прошлого года пресс-конференции. Представить свои предложения по вопросу индексации пенсий работающих пенсионеров Правительство РФ должно до 1 февраля 2021 года.
Напомним, с 4 июля 2020 года в Конституции Российской Федерации действует новая норма, которая, помимо формирования в России системы пенсионного обеспечения граждан на основе принципов всеобщности, справедливости и солидарности поколений и поддержания ее эффективного функционирования, предусматривает осуществление индексации пенсий не реже одного раза в год в установленном федеральным законом порядке (ч. 6 ст. 75 Конституции РФ). Причем в норме не уточнены ни виды пенсий (по старости, за выслугу лет и т. п.), ни категории их получателей (например, работающие или неработающие пенсионеры).
Индексация пенсий работающих пенсионеров прекратилась с введением в Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" ст. 26.1, предусматривающей выплату пенсионерам, осуществляющим работу или иную деятельность, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию, суммы страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней без учета индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты и корректировки размера страховой пенсии, имеющих место в период осуществления работы или иной деятельности. Такое положение действует с 1 января 2016 года.
В ходе пресс-конференции глава государства, отвечая на вопрос о возможном возобновлении индексации пенсий работающим пенсионерам, отметил, что главным условием такого возобновления является бюджетная обеспеченность. "Мы об этом думаем, конечно, и пенсионеры этого заслужили, это точно", – заключил Владимир Путин. А на встрече с руководителем ФНПР Михаилом Шмаковым 29 декабря он подчеркнул, что вопрос индексации требует дополнительного рассмотрения, так как "там есть элементы несправедливости".
Кроме того, кабмин совместно с органами исполнительной власти субъектов РФ должен принять дополнительные меры по повышению уровня информированности граждан о полагающихся соцвыплатах, а также осуществлять мониторинг оказания им установленных мер поддержки. Первый доклад о выполнении этого президентского поручения будет представлен до 20 января текущего года, далее – ежеквартально.
Также в числе поручений:
• рассмотрение Правительством РФ при участии органов исполнительной власти субъектов РФ вопросов, касающихся проведения капремонта и строительства общежитий для студентов профессиональных образовательных организаций;
• рассмотрение вопросов о выдаче сертификатов лицам, прошедшим вакцинацию для профилактики новой коронавирусной инфекции с использованием российских вакцин, а также о международном признании этих сертификатов в целях осуществления гражданами выезда из РФ, въезда в Россию и пересечения ими государственных границ иностранных государств.
Общероссийскому общественному движению "Народный фронт "За Россию" рекомендовано до 30 января проанализировать обращения граждан, поступившие в рамках пресс-конференции Президента РФ. Информация по результатам такого анализа будет направлена в Администрацию Президента РФ, Правительство РФ, заинтересованные федеральные и региональные органы исполнительной власти для принятия соответствующих решений.
Источник: garant.ru
- Применяются ли положения ст. 351.8 Трудового кодекса о наставничестве к студентам-практикантам, не оформленным в штат работодателя?
- Обязан ли работодатель в трудовом договоре с дистанционным работником указать фактическое место нахождения этого работника?
- Открытый в день увольнения больничный не помог женщине восстановиться на работе